dev两周多后，上加州的dfeh举报我老板

pingzi987 发表于 2023-8-29 15:05
你当时怎么那么确定到时候就要pip了呢，经理有提前暗示吗？

oh我不知道诶。只是楼上那个老铁说那个时候pip。
然后我的项目deadline确实是差不多时间点。

不懂就问这种情况eeoc了，难道还能被pip？公司脸皮怎么这么厚啊？

竟然最后还被PIP？有点震惊

匿名用户 发表于 2023-8-10 09:37
今天来update一下，加州的EDD开始给我打钱了，发现这disability的每周补助算下来比我正常上班到手的都高lol ...

请问这个补助要怎么申请？short term disbaility之后就可以申请么？

支持楼主，想问两个问题，估计EEOC帮你多拖延了多久？ 现在能不能以报复为理由要求公司赔偿？

匿名用户 发表于 2023-10-5 14:45
支持楼主，想问两个问题，估计EEOC帮你多拖延了多久？ 现在能不能以报复为理由要求公司赔偿？

我也没法讲清楚到底拖了多久。只能说timeline是：
十一月初focus，六月底拿的pip，其中还有事假和covid假（大概7周）。

请问楼主file case之后，HR和mananger都知道的情况下，为什么还会被PIP?你有尝试过继续跟EEOC联系说怀疑他们报复你向eeoc file case么？感觉可以拖得时间更久一些。

匿名用户 发表于 2023-10-8 20:06
请问楼主file case之后，HR和mananger都知道的情况下，为什么还会被PIP?你有尝试过继续跟EEOC联系说怀疑他 ...

我也不知道诶，估计他们这八个月里收集到了他们认为的非常充分的证据觉得safe to pip 我？
我刚登录了EEOC网站看了看我的case status还是in vestigation。
不过朋友你说的没错，我下周邮件给EEOC的agent说一下这个事情，bring more trouble to Amazon！

匿名用户 发表于 2023-10-8 20:25
我也不知道诶，估计他们这八个月里收集到了他们认为的非常充分的证据觉得safe to pip 我？
我刚登录了EE ...

楼主回复好快，请问楼主如果公司不按常理出牌。经理1:1 的时候直接让HR介入，当天裁人的话，可以采取什么措施保护自己么？感觉申请EEOC的话这种情况，好像不大实用，因为已经被裁了，不能拖延时间了？当时楼主有采取什么措施，预防这种情况的发生么？希望楼主分享，帮到更多的人。

匿名用户 发表于 2023-10-8 20:48
楼主回复好快，请问楼主如果公司不按常理出牌。经理1:1 的时候直接让HR介入，当天裁人的话，可以采取什么 ...

我没有考虑过这个情况所以无法提供我的个人经验（不过去年alexa裁员的时候确实慌张了一下，事后庆幸自己没被影响。

EEOC此时肯定不能拖时间因为从file complaint到约面试到file charge都是需要时间的。

我知道亚麻dev/pip群里当时已经被dev的群友们在裁员前申请FMLA的case，比如说今年一月中retail裁了人，有人就在blind所谓的官宣裁员（好像是1.15）的前一个晚上（1.14）请了FMLA，然后有用的，可以继续拖个半年时间再开始60天的倒计时。
我当时也担心这个顺手请了个三周左右的personal leave。