sci真是针对low performer吗

自从sci出现了以后，身边一些人肉眼可见得卷起来了，晚上，周末开始发code，comment doc甚至群聊。某些自认为稳如泰山的“high performer”觉得下一季度老板还会继续sci这些人吗？老板无奈之下轮流背锅会变成常态。以后人人自危，敝帚自珍，落井下石的时代要到来了。

前aws员工，现Google员工说一句：

真是他妈刚出虎穴 又入狼窝啊！不过我确实chill了一年，现在的狗家跟亚麻一样一样的。

只要stack ranking，有强制名额，那基本上就是殊途同归

觉得我们组开始刷CL数了。这几天什么更新代码里Todo 的link啦，清理清理格式啦，小规模的重构加个helper function啦之类的CL层出不穷🤷

Google早就变成一个官僚机器。很多high performer靠的是对体制的熟悉而不是真正的贡献得到的。现在就是在动这个官僚体制。

看performance是手段。关键是动机：劈柴发现以前一个人干的活现在2个人干，他会怎么想；跟10年前比平均每人创造的价值比，他会怎么想

匿名用户 发表于 2022-11-24 17:20:31
看performance是手段。关键是动机：劈柴发现以前一个人干的活现在2个人干，他会怎么想；跟10年前比平均每人创造的价值比，他会怎么想

短视而已，要是狗是top down的状态可以把员工当流水线工人用。否则以后就变成员工之间互相提防，knowledge分享傻子才做，长期和有风险的项目没人做

铲除异己的行动开始（非狗头，认真脸

不管是不是low performance. 我身边的人都卷起来了

匿名用户 发表于 2022-11-24 17:30:31
短视而已，要是狗是top down的状态可以把员工当流水线工人用。否则以后就变成员工之间互相提防，knowledge分享傻子才做，长期和有风险的项目没人做

这说的就是亚麻，每个人都是螺丝钉，没了谁都可以。

我个人觉得，狗并不想长期这样搞，变得跟亚麻一样。但是不这样搞，大家都会躺平最后就是一起沉船。结合狗家长期的文化，我觉得稳定以后会比亚麻温和一些，目的就是不能有躺平的人，每个人至少要每天认真工作6-8小时