snap强制要求员工一周4天回office上班

匿名用户 发表于 2022-11-29 21:47
效率应该是决定性因素。尤其是沟通效率，白板画图。再加上文化方面，大家都远程，不利于新人融入，逐渐组 ...

不敢苟同，我觉得上面大家说的，政治因素，高管房东说，another way to let go people都各有道理，而效率反而是相对次要甚至倒数的因素。

很多大厂哪怕2019疫情前都有不少横跨东西海岸甚至大洲的跨组合作，有的组内部本身就distributed，也没见效率上有什么问题和抱怨。大家都是professional，只是因为没有in person见面就影响信任和产出多少有点。。。不过如你所说，新人融入onboarding可能算是一个缺点吧

说回个人关于效率的体验，因为跟主要组员不在一个地方，大部分时间WFH偶尔去公司吃个饭见见stakeholder，对比之下还是觉得WFH工作效率高很多，随便提几点：

.google  и- 不需要浪费时间在通勤上，要卷也有更多时间
- 不需要东奔西走抢meeting room断工作节奏
- home office setup比公司更称手，更多的显示器，带记忆功能的升降桌，噼里啪啦敲机械键盘不用担心吵到周围同事，也不会被附近同事声音打扰

zhongliefeng 发表于 2022-11-29 22:17
不敢苟同，我觉得上面大家说的，政治因素，高管房东说，another way to let go people都各有道理，而效率 ...

. check 1point3acres for more.疫情前大家跨地区合作，但还是在办公室而非家里的。我这样无孩的一代移民体会不到，但那些中年美国人在家上班确实有点误事。倒不是怪他们，人心都是肉长的，看到孩子哭了，老父母要扶了，哪怕家里有保姆还是做不到坐视不管，就分心了。在办公室听不见看不见这些家事，可以专心工作。

这么说吧，只要不搞末位淘汰，你让我一周5天RTO都行！
问题是现在啥恶心的都搞起来了，每天只能捏鼻子上班了，我干嘛和自己过不去？

zhongliefeng 发表于 2022-11-29 19:17:26
不敢苟同，我觉得上面大家说的，政治因素，高管房东说，another way to let go people都各有道理，而效率反而是相对次要甚至倒数的因素。

很多大厂哪怕2019疫情前都有不少横

跨办公室合作和小组合作是两码事吧。疫情前后，绝大多数10-20人小组都是同一地方的。这些人每天在一起效率才会高。跨地区大组合作效率确实低，只不过这都不是每天发生最频繁的。我觉得信任是最重要的，大学宿舍那种住在一起的，很容易相互信任，合作起来没有猜疑可以齐心共进。只是视频见面久而久之感情淡薄，容易猜忌。

我是从snap跳出去的。早知道这个公司总能出些幺蛾子，变相裁员，变相pip，经理pua，高层也不是啥好东西。现在看来跳出去跳对了，目前fully remote，今天就工作了5个多小时，4点多还出去逛了逛超市。当时在snap哪天不搞到晚上8点啊，周末还得干点儿活秀秀勤奋。
说什么可以跟组里商量的就商量呗，反正别人回去你不回去也就是等着pip。pip名额为一周不回去4天的预留好了。建议snap的每周都回去5天，周末偶尔也去一下办公室打个卡，肯定有人为了秀肌肉5天都去办公室的，可能周末也回去。那你如果不和人家一样岂不是要被pip，况且现在招工形势不好。
snap这公司就算了，没任何希望。要是在洛杉矶办公室那就每天在405上花3，4个小时吧。况且我们当时组里有的住Carson，有的住Torrance还有住signal hill的。要不就是卖房子或者把房子租出去然后在Santa Monica租个studio，2500以下都脏乱差homeless巨多。给snap这种烂公司打工势必没好下场。

补充内容 (2022-11-30 13:02 +8:00):
那种说什么hybrid的或者支持RTO的就让他们自己去呗。101 或者405这样的交通，作为打工人，是呆在家里躺在床上看着电视办公好呢还是中午睡个好觉下午接着起来上班好呢？还是3个小时泡在路上好呢？反正这三个小时也可以干很多活儿的。我是离开了snap选择了每天可以舒舒服服躺在床上办公，不用担心经理叫我去办公室。每天躺在床上几小时办公其实是可以按时完成任务的，大家可以试试。
我们经理都说了，12月是大家走亲访友的好时候。你们不能来的就把PTO加到engineering PTO calendar里。能来的帮team维护一下系统有个incident能帮忙处理一下也非常感谢。
. From 1point 3acres bbs好的工作环境真是太重要了。能让人多活10年。

匿名用户 发表于 2022-11-29 20:54:28
我是从snap跳出去的。早知道这个公司总能出些幺蛾子，变相裁员，变相pip，经理pua，高层也不是啥好东西。现在看来跳出去跳对了，目前fully remote，今天就工作了5个多小时，4点多还出去逛了

现在在哪家方便透露一下吗

cleverley 发表于 2022-11-29 21:05
现在在哪家方便透露一下吗

是旧金山一家做CRM的公司。营收一直比较稳定。没裁员和pip。cloud-based call center。网上搜搜应该知道。再搜LinkedIn可能看到我LinkedIn了。其实好公司多了。homebase这个公司也不错。我一个朋友在那里上班公司一直没什么裁员之类的事情。他还找了另一份全职。现在是两份工作，一份是staff engineer一份是director

哎呀又是snap啊。不奇怪啊太符合snap一贯的作风了。这制度出来就是抓落水狗的。别想着一周就去4天，要去5天，周末也要稍微去一下，不但要每天都去，还要第一个到公司，天还没亮就来到办公室。况且周末101还不是太堵，洛杉矶405不行，周末更堵，但也得去啊。
别以为一周去4天就安全了。4天只是起步。肯定一堆人每天起得比鸡早，在大家都在热被窝里熟睡的时候就坐进了冰冷的车里，点着了发动机，驶入405，101，跟其他车肩并肩挤在世界上最大的停车场上。405 — it takes 4 or 5 hours to get there. Or you drive 4 to 5 miles per hour. 下班更美丽。在大家陪着老婆孩子看电视吃晚餐的时候，你却和其他车辆肩并肩挤在车灯如萤火虫般的路上。拍张照片发在snap app的group里，让大家都欣赏一下，最好@一下经理 “holy cow. What a pretty traffic jam”

匿名用户 发表于 2022-11-29 18:12:42
疫情开始初期，我见到大片大片的文章分析以后会逐渐remote，并且说所有人都要遭遇大麻烦，因为公司们会发现互联网公司本质上不需要办公室，然后就会大量外包工作，并且一个接一个变成fully remote

不是决策层，但过去两年近距离观察到他们的一些变化。简单来说他们的认知也是在不停改变的，从一开始抗拒fully remote，到被迫接受，到拥抱remote，到现在掉头考虑rto。最近这一波应该受两大因素影响，一个是学术界逐渐产生新的共识，remote对效率还是有影响，特别是创新类工作，二是经济不好，靠rto变相裁员。细心观察的话最近也有很多证据，比如强硬rto多是业绩不好的（Twitter，snap），或是极为强调创新的（Apple）。反之，一些不太需要合作创新的工种，反而通过加速remote来减少开支（不用租办公室了），比如客服。

wfh确实给了更多摸鱼的自由，在办公室玩手机都不方便，但从工作角度，确实是办公室的话有问题立马就可以讨论，不用schedule meeting之类的。