snap强制要求员工一周4天回office上班

看到linkedin上有人po，And today, yet another company, Snap Inc., announces that their employees will need to return to office 4 days/ week.

支持RTO, or at least hybrid.

发那英文贴的也不想想，不回办公室的话，为什么要花"less than 200k"来请肉身在美国的人？请印度中国东欧的，不用100k就能请到业务能力，勤奋度各方面秒杀在snap赚不到200k的swe.

能力一般的swe，说实话，剩下的唯一优势就是人在美国。还不回office, 再几年等着失业吧到时想回office都没门。

I think that mandatory RTO is another way for companies to let go employees without severance packages.

主要我认为是因为remote的话领导们感受不到工作的快感，一个人孤孤单单的宅在家里也好，还是独自坐在办公室里也好，都没有意气风发指挥下属的快感了。

有snap家员工可以确认一下吗？

snap的， 确实要回4天。 不过可以和组里老板商量。

疫情开始初期，我见到大片大片的文章分析以后会逐渐remote，并且说所有人都要遭遇大麻烦，因为公司们会发现互联网公司本质上不需要办公室，然后就会大量外包工作，并且一个接一个变成fully remote公司，云云

yet，我们还是见到了在疫情逐渐过去之后开始强制RTO的尝试，即使很多公司遭到抵抗，不成功

所以地里有谁来自较高的决策层知道为什么吗？我是某厂L7，我这个层面并不知道为什么一定要RTO。我确实听到不少来自report关于工作效率的complaint，但是没有到原则问题的程度，而且我想象对公司运营而言remote是更省时间省钱的，例如办公室的运营，recruitment，等等

我听到的最流行的两种说法是高管房东说和工作效率说，不知道有没有数据支持。因为这种决策肯定会有很大的员工阻力（我们大org做survey，只有17%的人愿意回办公室，其他人都希望hybrid或者remote）和成本变化，不会是拍脑袋的决策。

匿名用户 发表于 2022-11-29 18:12:42
疫情开始初期，我见到大片大片的文章分析以后会逐渐remote，并且说所有人都要遭遇大麻烦，因为公司们会发现互联网公司本质上不需要办公室，然后就会大量外包工作，并且一个接一个变成fully remote

不知道是不是有政治上的因素，之前新闻说旧金山办公室空置率居高不下，影响当地经济，政客们和高管们一起商讨对策。

匿名用户 发表于 2022-11-29 18:12:42
疫情开始初期，我见到大片大片的文章分析以后会逐渐remote，并且说所有人都要遭遇大麻烦，因为公司们会发现互联网公司本质上不需要办公室，然后就会大量外包工作，并且一个接一个变成fully remote

效率应该是决定性因素。尤其是沟通效率，白板画图。再加上文化方面，大家都远程，不利于新人融入，逐渐组里大多数人没见过面，不利于相互信任，拧成一股绳，不利于总产出

匿名用户 发表于 2022-11-29 18:12
疫情开始初期，我见到大片大片的文章分析以后会逐渐remote，并且说所有人都要遭遇大麻烦，因为公司们会发现 ...

一般认为meet in person 达成结论的效果好于video call
另外会有很多非正式的chat
单纯从产出来说
如果说所有项目都可以通过开工单的话，remote没问题
但是如果很多项目需要brain storm和讨论的话，in person比较容易产出好的想法
而且physically在一起对于团队士气提升有帮助

从manager角度来讲，如果所有人都remote，其实有时候manager存在的意义就下降很多
manager看着手下在面前搬砖心里会比较放心，知道没摸鱼，绝大部分manager无法正确衡量项目的工期和复杂度