snap强制要求员工一周4天回office上班

匿名用户 发表于 2022-11-30 00:08:09
我是大厂的manager，有一次被选中参加一个director/VP level的internal productivity review，内部的调研显示WFH之后productivity明显下降。注

你们有强制末位淘汰么？要是有的话，即使wfh效率也挺高，不一定要rto。

匿名用户 发表于 2022-11-30 00:30
感觉是很有道理的 在家难免或多或少会摸鱼 尤其是新入职的人 可能有的时候都找不到组员问问题

有deadline压力为啥能摸鱼

支持rto的赶快入职色奶蒲赶紧加入回办公室上班的大军啊。一周回七天，工作效率肯定高。想想我们100% remote的天天呆在家里但是色奶蒲的披星戴月的奔波在405，101上在车里一坐就是三四个小时睡觉都能笑起来。
长时间坐在车里，呼吸着405 101上那香甜的自由的尾气。多适合你们这些捧臭脚的。

匿名用户 发表于 2022-11-29 23:35
那请问你，TC在200k以下的硅谷公司员工，相比印度中国东欧领70k-100k左右的人，除了肉身在美国的这个优势 ...

我无法回答你的问题，因为我不知道；但是我的point是能够RTO这个事情并不是什么很大的优势，并不足以保证工作机会不会移给印度中国东欧，差一倍的钱，资本家很容易就决定转移headcount到那。

一定要说，我觉得肉身在美国算是个优势，因为1. 美国市场大，同时区的工作会更接近本地客户，所以很多公司招加拿大员工收入比美国只是略低； 2. 美国本身程序员多，招人比较容易，招来的人可靠性略高

匿名用户 发表于 2022-11-30 08:46
有deadline压力为啥能摸鱼

别相信他们所说的rto效率高的鬼话。他们就是捧臭脚的。我们公司营收很好，职位还都是fully remote。工作效率反而比rto高。况且一年还组织几次offsite去拉斯维加斯，迈阿密，奥兰多搞团建。在家办公只要把项目安排好，按部就班来就行，试试让snap的一周回去七天这公司就有救？我觉得没救。公司管理有问题盈利能力差不是回个办公室那么简单解决的事情。
snap又多了一堆苦逼生活的。。。本来他们就够苦逼的了。

In person 有些化学反应，戒心没那么重，总体精神轻松很多。
我觉得三四天都没啥问题。
全五天就那个啥了。

匿名用户 发表于 2022-11-29 22:27
是上市公司还是startup么

没上市。也不是startup了公司成立很多年了。

snap员工路过，很不理解这次的RTO规定， 内部的blind已经炸了

从年初的支持remote到现在回去4天，这个规定变化太唐突了，很难不怀疑管理层背后有别的想法（比如变相赶人之类的）

WFH省去了我几个小时的commute时间，去办公室大家不也是坐在自己的桌子上干活么？回去两三天我还能理解，回去四天真是个太SB的决定

感觉RTO就是满足管理层的ego 🙄️
公司管理层愚蠢决策带来的伤害可比底层员工WFH大多了

匿名用户 发表于 2022-11-30 18:21
snap员工路过，很不理解这次的RTO规定， 内部的blind已经炸了

从年初的支持remote到现在回去4天，这个规 ...

还回去两三天，回去一天，在405 或者101上堵几个小时一周才歇过来。一天都不能回。垃圾cxo们怎么出的骚主意。要不怎么叫色奶蒲。全剩下小黄书了。