snap强制要求员工一周4天回office上班

yamagugu 发表于 2022-11-29 21:56
wfh确实给了更多摸鱼的自由，在办公室玩手机都不方便，但从工作角度，确实是办公室的话有问题立马就可以讨 ...

个人感觉wfh效率很高。虽然经常累了就躺在床上打开电视歇会儿。但是总起来说还是把在路上的时间用在了工作上，而且想跟其他同事聊天完全就是在slack上/zoom就搞定了。比去办公室方便太多。还节省了加油的时间和钱。还不用dress up。而且每工作40分钟我就在跑步机上运动一下或者做做引体向上，身体素质也比以前好多了。snap这招就是变相找落水狗。想想每天通勤坐在车里3，4个小时对身体是怎么样的伤害。自己买了漂亮房子也不能住，天天10个多小时在外面。买了房子就空置着，就等晚上回来累个半死往床上一躺。那房子都没有利用到极致。目前工作单位营收不错，没人鼓励去办公室上班，所有人都在家里呆着，都是想多干点儿就多干点儿点累了就休息休息。反而比每天跑办公室效率高多了。

匿名用户 发表于 2022-11-29 21:12:59
是旧金山一家做CRM的公司。营收一直比较稳定。没裁员和pip。cloud-based call center。网上搜搜应该知道。再搜LinkedIn可能看到我LinkedIn了。其实好公司多了。hom

是上市公司还是startup么

匿名用户 发表于 2022-11-29 18:12
疫情开始初期，我见到大片大片的文章分析以后会逐渐remote，并且说所有人都要遭遇大麻烦，因为公司们会发现 ...

高管哪个不是在湾区 /  雅图 / LA 囤了一手房子的？真都remote work了至少湾区和雅图的人都跑了，他们的房子贬值70%，他们能接受吗？

匿名用户 发表于 2022-11-29 18:45
支持RTO, or at least hybrid.

发那英文贴的也不想想，不回办公室的话，为什么要花"less than 200k"来请 ...

如果对比其它国家程序员，优势仅是能回办公室工作，那么这个优势估摸着也很难长久

确实想不通为啥有些公司执着于要码农RTO，苹果说我有保密要求我能理解，一个snapchat有这种要求实在是看不太懂。一定要员工每天花几个小时在路上真的有那么大价值？

求snap接受不了要离职的员工给个内推！不是开玩笑，我就在santa monica地区，我不介意去办公室上班。求要走的员工给个内推！

delta42 发表于 2022-11-29 21:46:49
不是决策层，但过去两年近距离观察到他们的一些变化。简单来说他们的认知也是在不停改变的，从一开始抗拒fully remote，到被迫接受，到拥抱remote，到现在掉头考虑rto。最近这一波应该受两大因

Twitter 你拿来当例子就是搞笑吧。
一龙买之前Twitter大量的remote work，wfh。买了之后一龙要求大家都回来。效益不好和不让remote work屁关系都没有

snap是因为包裹真的太大了吗？不害怕员工辞职？

flyingforce 发表于 2022-11-29 22:54:21
如果对比其它国家程序员，优势仅是能回办公室工作，那么这个优势估摸着也很难长久

确实想不通为啥有些公司执着于要码农RTO，苹果说我有保密要求我能理解，一个snapchat有这种要求实在是看不太懂。

那请问你，TC在200k以下的硅谷公司员工，相比印度中国东欧领70k-100k左右的人，除了肉身在美国的这个优势，还有哪些优势？除了中国，大部分印度东欧领这工资的，英文交流能力都完全没问题，分分钟碾压陆本美硕的

还有，commute 久的话，员工自己要想办法搬近一点啊。给“less than 200k"的目的就是让员工能负担当地的物价。

我是大厂的manager，有一次被选中参加一个director/VP level的internal productivity review，内部的调研显示WFH之后productivity明显下降。注意这种调研不是那种大家自己report在家工作是不是有效率的survey，而是根据整个部门的YoY metric对比，每人每年完成的平均项目数量，修复的bug数，code submission，doc数量，review，code health, etc。 有的指标比office差了40%以上，尤其是新入职一年内的人的metric特别糟糕（跟19年时tenure小于1年的人对比），那次review的结论就是WFH对大部分人，特别是入职两年内的人来说会肯定会严重影响productivity，只有high performer才能保证WFH的productivity

匿名用户 发表于 2022-11-30 00:08:09
我是大厂的manager，有一次被选中参加一个director/VP level的internal productivity review，内部的调研显示WFH之后productivity明显下降。注

感觉是很有道理的 在家难免或多或少会摸鱼 尤其是新入职的人 可能有的时候都找不到组员问问题