We need to grow up.

匿名用户 发表于 2022-12-08 15:15:58
不同意，我会说我不需要骑马，而不是去argue我骑马有困难

同理 我会说我在家效率更高，不需要回Office上班。在家可以除了睡觉时间都在工作，不用通勤，会议之间可以无缝切换，不需要换房间。连午饭都可以坐电脑前边跑代码边开会边吃，点外卖，不需要去食堂。

nevarofred 发表于 2022-12-8 13:54
科技公司的孩子都被惯坏了；传统公司直接发个annoucement，爱来来不来滚。

对啊，不然那么多人从传统行业转码呢

那些问题不是“小儿科”，而是和你不一样的其他人的正常诉求的一种。
你对那些问题的拆解和你在主贴陈述的角度，很多都是按照国内职场PUA的方式来的。比如说有人提出自己需要通勤45分钟回办公室所以不想回去表示反对，你的意思是，那别人通勤一小时的怎么愿意回去，人家都没说话呢。但其实他们就是在表达自己的诉求，跟别人没关系。意思就是，别人可能愿意通勤1小时，但是我不愿意，我就是觉得45分钟通勤时间太长，在我这个case上面我就是有意见。

.. 这就类似国内家长说，人家孩子就能学到半夜，你怎么就不能。人家能XXX, 你怎么就不行。哪怕同样通勤45分钟，这件事对于不同人的价值是不一样的。没有身份和经济顾忌的人，尤其老美，是真的会说离职就离职。反而应该感谢有那些人顶在前面，七嘴八舌地用他们所谓“荒唐”的理由去给高层施压（虽然不一定会奏效）。如果没有他们，剩下被身份或者经济状况所累的人，会得到更残酷地对待。

这种人们看似愚蠢的诉求和发言权利，需要被保护。用数据证明和量化不是最优解。欲加之罪何患无辞，就好像QJ案里，一开始你跟别人一起指责是姑娘穿得露骨所以才招惹上了犯人，后来所有人都穿得很严实，还是会有犯人。资本家就是会不惜一切代价对员工进行压榨，也许这次你用所谓数据堵住了管理层的嘴，下次呢？不可能每次都能拿出数据为理由，人也不是机器。但是如果没有这些人在前面发声，后续就会把自己逼上窄路，被逼到剖腹取粉自证清白，总有量化不了或者证明不清的事。

我们不能要求完美被害人，也不可能是完美打工仔，因为没人站在前面的时候，资本家会吸干你最后一滴血。

湾区出租 发表于 2022-12-08 18:20:15
commute等影响员工幸福感的因素挺重要的，公司要权衡效率和员工留存率，牺牲一点效率也是可以的，我们组有过惨痛的教训，差不多一半员工离职，最后紧急申请了一大笔funding才把他们留下来避免proj

咋留的 给加工资了还是

我在开车的时候对那些变道不打灯的港卵骂得最多的一句话就是grow up
如果街上少一些big babies，谁会对commute有那么大的怨念啊

额，我来回公司2个小时，怎么想都是浪费时间，万一page了，根本没办法解决问题

Sulerdey 发表于 2022-12-09 01:15:26
那些问题不是“小儿科”，而是和你不一样的其他人的正常诉求的一种。
你对那些问题的拆解和你在主贴陈述的角度，很多都是按照国内职场PUA的方式来的。比如说有人提出自己需要通勤45分钟回办公室所以不想回去

你写这么多之前为什么不好好读一下我在说什么

建议 LZ 自己 grow up ，不要拖我们 quiet quitter 下水

匿名用户 发表于 2022-12-8 17:06
Hi 楼主

我们是硬件行业，在疫情前也已经一周去二三天，那个时候停车场还有很多空位，来去的交通基本不堵 ...

我们公司在德州，一些Engineer和律师觉得不公平，给management group施压，要求全公司必须一起回来上班。关键是这些engineer和律师赚多少，我们财务会计才赚多少。而且整个管理层就老白男这种，没有养娃commute之苦，要是他们有你这个想法就好啦。

alexxela 发表于 2022-12-9 02:38
咋留的 给加工资了还是

申请了funding一次性给他们一笔奖金