We need to grow up.

我司今天通知说Q1开始每周四天硬性onsite. 之后Q&A。

我发现很多人问的问题都特别小儿科。三年来的wfh把我们惯坏了。

我本人对在哪里上班没意见，但是新冠之前很多人都是onsite上班，大家估计都忘了。 有人问他45分钟commute怎么办 （就你45分钟吗）…… 我 on call开车上班路上来page了怎么办 （secondary on call？）….  我们要面对面面试别人吗 （introvert的话可以不去面试）……. 如果我不去办公室会被开除吗？（我无法满足我的工作的标准，我会被开除吗？）…… 还有最**的： 我病了怎么办？ （在家休息啊）

我意思是要push back的话 能不能拿一些强有力的论据？

比如有人post 出了自己组的效率数据，证明自己组wfh效率极高，要求全组不回。
或者还有人直接质问为什么大过年的才公布这个决定，为何不早点说？
还有我最赞成的 有人要求把这个决定背后的data公布出来

不要觉得那些老外这么说很幼稚，他们是在表达意见，给上面压力，让上面知道底下很多concern，大家不喜欢回去。疫情后有了wfh，对不少人，45分钟在路上比wfh就是浪费时间。你不能说因为过去这样，因为别人这样，所以有人不同意就是有问题。世界上有国家不让女性露出脸，有国家可以买卖妻子，有的地方过去可以合法买卖女性，不代表现在这一切都是合理合法的

当工人第一次提出工作八小时，你是不是也会这么说。

数据早有人写出报告给高层看过了，所以员工才要打人情牌，我45分钟commute，高层你难道不需要吗，开车过程中开会不安全怎么办，高层你家里有娃要接送吗。。。
越是大公司就越要表现得以人为本关心员工生活，装也要装得能够共情才行
小儿科？还是学学资本主义情商 吧

背后的数据显然不会公开给所有人看，也算是很重要的business secret了。我听说过的WFH在公司层面看到整体效率都是大量下降的，whatever reason。

科技公司的孩子都被惯坏了；传统公司直接发个annoucement，爱来来不来滚。

Eclipse17 发表于 2022-12-08 13:55:05
. 1point 3 acres当工人第一次提出工作八小时，你是不是也会这么说。

我可没说我赞成回去上班

个人觉得wfh并不能提高效率。只不过提高了你偷懒的几率罢了。对于高效的人，增加了沟通成本，对于低效的人，增加了偷懒的机会，对于新人，增加了onboard的难度。

赶紧回去吧，snap这公司也坚持不了几天了。能多看一眼是一眼

zoevelynne 发表于 2022-12-08 14:07:10
数据早有人写出报告给高层看过了，所以员工才要打人情牌，我45分钟commute，高层你难道不需要吗，开车过程中开会不安全怎么办，高层你家里有娃要接送吗。。。
越是大公司就越要表现得以人为本关心员工生

资本家情商玩到最后是不是裁员？

匿名用户 发表于 2022-12-08 14:08:54
赶紧回去吧，snap这公司也坚持不了几天了。能多看一眼是一眼

遵命，会多多抱抱墙，搂搂门什么的