如果不是脸的钱多…

匿名用户 发表于 2022-12-15 12:32:58
这就开始写psc 啦？不是一月份due嘛

你看@performance的timeline，不是今天draft due?

匿名用户 发表于 2022-12-15 13:43:48
深有同感，唯一的不同是，钱多是真没有。。。。

PSC这套我是真的毒瘤

可能美国几个地区比如硅谷纽约选择是多一些。非美国的实在拉垮，跟脸给的差太远了。

现在在脸如果钱多那肯定是最近来的吧？这一两年各个大厂扩招，招进来的人水平真的一言难尽。。。

llah 发表于 2022-12-15 08:21
没啥上进的动力的话，在FB当一个躺平5很舒服。
roadmap打死不参与，活儿等着TL发到手上，长期混的老油条自 ...

咋知道哪里有low hanging fruit
有的话为啥组里的人自己不摘要让你这个外来户摘

那我们21/09入职的还有什么可留念的？

匿名用户 发表于 2022-12-15 14:00
深有同感，但是唯一感觉的就是钱并不多，作为一个6感觉还没有现在社招进来的5的钱多

赞同一下。
我是2021年的low bar hire， E6 220K+ 250K （1M/4 years）。股票跌到现在每年只有90K了，算算总体330K。每周工作50+小时，熬到三月拿奖金走人，拿不到就等PIP了。

匿名用户 发表于 2022-12-15 15:52:02
赞同一下。
我是2021年的low bar hire， E6 220K+ 250K （1M/4 years）。股票跌到现在每年只有90K了，算算总体330K。每周工作50+小时，熬到三月拿奖金走人，

为啥不跟老板要多点refresh呢，明年三月也未必好跳槽啊

匿名用户 发表于 2022-12-15 15:52
赞同一下。
我是2021年的low bar hire， E6 220K+ 250K （1M/4 years）。股票跌到现在每年只有90K了，算 ...

明年3月的奖金只有20%，因为今年9月提前发了80%。等不等意义不大。

llah 发表于 2022-12-15 08:21:56
没啥上进的动力的话，在FB当一个躺平5很舒服。
roadmap打死不参与，活儿等着TL发到手上，长期混的老油条自然能懂如何metrics driven发挥到极致来让PSC好看拿Meet All。

你说的这种人，我见过，四年不到，他即将去第四个新组了，因为我们reorg之后，之前的manager都不带他玩了。但是运气真好，不然有pip的话，他肯定是抗名额的。因为是真的躺平，这个half也没有delivery。

gengwg 发表于 2022-12-15 17:04:22
明年3月的奖金只有20%，因为今年9月提前发了80%。等不等意义不大。

笑死 一看就不是meta的…