加拿大转码找工ing

小炒肉 发表于 2022-12-15 13:50
我在加拿大当了十多年的码农，主要是做front end。我当初是做合同工，然后老板觉得我不错，就转为正式员工 ...

不应该问具体技术栈，而是应该根据面试者的经验问是对的，这也是大部分加拿大公司的招聘套路。自己加朋友至少面过几十家公司极少见要求具体技术的，纯前端岗位是特例，毕竟Angular越来越烂，react几乎等于行业唯一标准。
然而问中小厂问Leetcode才是被带到沟里去了. 算法题是大厂海招降低成本和保证公平性的折中方案。他们有HR机制过滤掉混进来的，以及有足够的资本让人从头学。 什么招“聪明的人”这种说法，也许对15年前的Google是真的。 放现在Leetcode满天飞的时候，面算法只是他们不得已。 说真的这么多年我就没见过谁刷几遍还不会写LRU的, 但是我见过很多干了好几年还不知道要怎么处理我一眼就能看出来的bug的。 你在加拿大应该知道这些年加拿大亚麻一直在海招， 多菜的都能进不夸张吧。

面试更合理的是聊天，写不涉及到具体算法的real word代码， take home assignment和问基础知识。 然而real word代码和take home assignment必然题库会非常浅，海招的大厂没法用。 纯聊天式的面试对面试官要求极高，中小厂一共也招不了多少人，可以每个人都是老油条来面，大厂显然没办法。你让L4和一般的L5去面聊天，搞不好等于被公开处刑。   基础知识，或者是八股文对seniorl来说是系统设计，对junior来说是HTTP， 数据库这种纯八股文，我预言这波行业调整以后会开始了。

我是国内的材料，来加拿大重读了一个游戏开发本科
今年六月底毕业
到现在也快半年了
0 offer
也是焦虑的不行
可以的话
可以建个群一起想办法

Bless.


zs

Fangzhen1993 发表于 2022-12-15 21:17:27
我是国内的材料，来加拿大重读了一个游戏开发本科
今年六月底毕业
到现在也快半年了

你是科班ng，稍微会好一点，如果能找到对口公司的intern或者coop最好，游戏我记得蒙特利尔那边比较多，温村的话我记得有ea和暴雪

mark下，国内新移民也在转码中，老婆有pr，在考虑拿pr之后是不是也上个bootcamp，看现在形势有点焦虑

请问楼主是美国上完学了就搬来加拿大读Bootcamp的吗？好奇学签是怎么办的？

从蛛丝马迹感觉和楼主是同一个bootcamp毕业。。哈哈
只能说同班同学有的人真的羡慕不来，就像你说，同学有人脉会双语什么的。。我当时，有个同学，之前和我同个学校同个专业（生化环材），比我大两级。我俩都是毕业在类似公司做了几年，来上bootcamp。上完后负责人员把我们全班简历打包发给一些公司，其中一个公司的HR是我这个同学之前公司的HR，认出了她的名字，于是喊她去面试，直接拿了entry level之上的职位。。。我，我眼都红了，呜呜呜
当然我同学学得也挺好。。但是就，哎，要是我也有这种运气该多好！

微信用户_ef70ac6 发表于 2022-12-16 02:56
请问楼主是美国上完学了就搬来加拿大读Bootcamp的吗？好奇学签是怎么办的？

我不是， 我在美国工作了一段时间，我不是学签啊

王莉莉 发表于 2022-12-16 03:22
从蛛丝马迹感觉和楼主是同一个bootcamp毕业。。哈哈
只能说同班同学有的人真的羡慕不来，就像你说，同学有 ...

哈哈 找到同一个bootcamp uu 了。 班里面目前找到工作的绝大部分是靠以前的人脉和工作经验的，这些人也不是新移民， 他们都是土生土长的加拿大人。这些人的经验对新移民和留学生不是那么适用；比如一个加拿大senior consultant 做了那么久本职工作后转码，他总得有些当地的network吧。而且本地加拿大人也更有语言和文化优势啦。跟cohort群里面目前找到工作的人聊天，我的感觉是有人脉确实很重要，现在市场都不怎么招 entry level， 他们有人脉就可以破格进去。但对于没有人脉的留学生和新移民，公司就不会做这件事，公司反而觉得招junior进去全是成本。我的感觉的我们想要有机会就得学更多的东西夯实技术，同时想办法build connection. 加油加油！ 层主是以前的bootcamp 学生么

lz是找junior level吗？实话说，根本就不应该expect你写custom hooks，用过redux之类的，没有真正的工作经验，写也是跟着toy project写一两次，不会有很深的理解