【英国海归】在中国民企工作10个月有感

21年11月份从英国回国，开始了找工作的艰难旅程。赶上各大厂锁hc，楼主本职的咨询工作卷到离谱，据说某个不出名的咨询小所，都能有两三个哈佛 MIT的Full TimeMBA竞争。在多番妥协之下，楼主进了一家民企，传说中的SaaS独角兽企业，已经发展了10年，距离上市只有一步之遥。 当时感觉这类企业，应该具备了一定的管理机制，不会脱线到哪。但是工作一段时间后，还是大跌眼镜。在此，只记录下自己的见闻，因为是个人视角，当然会有所偏颇，但是还是想给在座的各位一点小小的参考。
一、找工作本身
楼主本身毕业于英国一所还算可以的学校，GMAT 760分，全日制MBA，CFA。同一届毕业的同学，有几个进了麦肯锡、高盛，还有很多去了谷歌、亚马逊（楼主这一届100多人，十几个去了亚麻的mba定向项目）、四大。但是这些同学，有个共同特征，他们都不是中国人，基本都是欧美、日本、东南亚地区，就业也分布在这些区域。当然英国的MBA本身就是在英国、欧洲有优势，但也侧面印证了，中国大陆确实是太太卷了（个人感受）。
在找工作时，我一个印度同学（小组表现一般般的那种、背景也较一般），接到了英国谷歌、摩根士丹利的面试。但是我在中国大陆投递简历时，一些猎头机构（manpower等），直接写明了摩根、高盛等机构非清北的本科出身，他们都不考虑。全日制MBA的经历，和欧美的同学相比，对于我本身的加分非常有限。欧美本身对全日制MBA的认可度还是较高的，但中国大陆，提到MBA，很多HR就会和“水”联系到一起。
在做简历时，英国学校就业中心一般不要贴照片、不要写个人的一些信息（如婚否 性别 年龄等）。但在国内投递时，年龄婚否甚至身高体重都被要求写上！这赤裸裸的歧视也是让我大跌眼镜，这一波就按下不表了，懂得都懂。

二、工作后
. check 1point3acres for more.总之在21年底无力的挣扎后，楼主妥协进了这家民企的策略部门，也是开启了无限奇葩的经历。完全可以写成一个case，作为中国民企研究的那种。
1、无序扩张，1年招了1000人，一年又裁掉1000人。
人完全不知道为何而招，基本都是看着学历不错，背景还行就进来了。包括楼主本身，在入职的那天，老板都说不知道招我进来干啥的，让我自己摸索。。。。（楼主如果不是因为太穷。。根本就不会进。。罢了罢了，辛酸泪就不说了）。进来后给安排了几个工作，全都不是楼主的专业领域，瞎摸索也交付了，质量竟然是高的。。我真不知道这个公司的人都在瞎对付什么。
10个月，我的顶头上司都没干别的，天天调架构，开会，裁员。10个月经历了两次大规模的裁员。

2、策略部门没有基础数据，业绩指标全靠拍脑袋。
作为一家已经有10年历史的民企，竟然对自身的转化数字没有任何沉淀。制定业绩指标时，全靠拍脑袋。作为一家SaaS公司，连CAC CLV都从来没有算明白过。后台数据乱如麻，竟然连基本的经营指标都没统一过。在这个基础上，更无从谈分析，数据的分类标准对各个部门来说都不一致。完全无法基于公司层面做分析，精益经营更无从谈起。

3、一年调两次组织架构，调来调去调不明白
在短短的10个月时间里，楼主经历了两次公司组织架构调整。后来同事告知，去年前年也是调了好几次。领导把组织架构调整当成救命稻草。一旦经营出现问题，就开始调组织架构。。。也是绝了。

4、领导力普遍偏弱，完全处于服从式领导阶段
楼主的顶头上司非常惧怕别人挑战自己，对别人提出的问题不回答，冷脸相对，对下属没有任何指导，都是任务下发。久而久之，导致整个部门完全没有讨论氛围，所有人都是埋头干自己的活，从来不敢提出自己的想法。整个部门从来没有组织过一场问题讨论式的会议，都是工作汇报会。我的顶头上司，也就是这个部门的大领导，对各个部门的小领导，也都无任何观点交流碰撞。全是下发任务，汇报。 我也是第一次见到这种氛围的部门。后来发现在整个公司，算是个普遍现象。

5、同事疲于内卷，但受舞台所限，完全是戴着枷锁的徒劳
部门开的最多的就是周例会，各小部门领导周报动辄十几页，陷入内耗的死循环，无法动弹。然而受到公司本身业务和战略方向所限，完全无法有任何根本性的创新和改进。每个部门只能靠工作态度来证明自己，但最后还是逃不过被裁员被解散的命运。

楼主之前在英国工作过一段时间，每周基本是周五下午开始放风、休闲，老板们没有太强的领导阶级观念，基本可以和下属放开讨论。
也许民企的这种风气，是因为中国的老板们普遍没有安全感，需要的是绝对的服从。但对我来说，确实心理落差太大。楼主已经决定23年春再归海，这段经历就当一个对中国民企的观察case。写出来一方面想赚点积分，另一方面也是祝大家和我自己2023年好运，都能找到满意的工作，喜欢的环境。

谢谢大家，个人观点和经历，请轻拍。

太有感触了。 这种现象在国内是普遍现象。

所以我刚到国外的时候，脑子里还带着尊卑观念，差点被华男屌丝小领导pua。

国内HR对英国留学生的歧视是根深蒂固的，从至少15年前就是这样，普遍认为国内考不上大学才去英国，这就不免伤害到楼主这样真优秀的留学生。

另外印度同学拿到大公司面试大概率是因为这些公司里有同族人提携。

另外楼主提到日本东南亚的留学生竞争力强于大陆的，不知道为啥会这样；至少在美国，大陆留学生在就业市场的竞争力要远强于日本人台湾人东南亚人。

但凡中国的团体，哪一个是放开讨论的？这可不是先进落后的问题。

之前在央企战略部门工作，也是跟你说的一模一样。。。

Sophiechoice 发表于 2023-1-4 15:12
之前在央企战略部门工作，也是跟你说的一模一样。。。

央企也这样啊。。。。

微信用户_4iebm 发表于 2023-1-4 14:21
太有感触了。 这种现象在国内是普遍现象。

所以我刚到国外的时候，脑子里还带着尊卑观念，差点被华男屌丝 ...

对 国内十分普遍。不同职级的，权力和影响力差很多，不像欧美，职级当然也存在，但是尊卑感没那么强。

楼主想怎么归海呢？

哪家公司方便透露一下吗？

huanxiangzhe 发表于 2023-1-4 16:58
哪家公司方便透露一下吗？

哈哈哈 公司很不出名 就不透露啦~~ 新签了个坡县的咨询小所，打算通过这个先润出第一步