比layoff更恶心的是大规模pip

匿名用户 发表于 2023-1-5 14:52
12月就有很多帖子了啊 这个是最高赞回答
EM+ here. No, we haven’t received such guidelines or quota ...

1. now there is a guideline, from M directly.
2. rating 1/2 will lead to pip.

As if whether PIP == managing out and the % of managing people out, no one knows.

匿名用户 发表于 2023-01-05 14:55:46
请问楼主如果如果LI这么大规模的PIP，那会优先考虑新人么？还是更看performance? 如果组里有人进PIP，应该是不会公布的吧？一般这个period得多久？多谢~

我跟我director有一次深入的交流。因为是我的direct manager升成了director所以我们比较close。他跟我说如果要pip人，他会优先pip新人。。。毕竟新人也不会啥。但是每个人想法都不一样。有的老板会pip老油子，有的会搞新人。我相信楼主发这个并不是要让大家恐慌，而是做好准备吧。不用过分焦虑。毕竟整个大环境都这样。外面也没有更好。就该干啥干啥。

匿名用户 发表于 2023-1-5 18:05
. 我跟我director有一次深入的交流。因为是我的direct manager升成了director所以我们比较close。他跟我说如 ...

那新人真的是惨上加惨了。因为新被pip然后去到别的地方也是新人继续被pip。。新人就是原罪

我tmd就是L不到半年新人，没听说消息但很害怕啊，工作挺多的还得刷题还没身份，mlgb没过过一天好日子

匿名用户 发表于 2023-01-05 19:31:24
我tmd就是L不到半年新人，没听说消息但很害怕啊，工作挺多的还得刷题还没身份，mlgb没过过一天好日子

同入职不到半年新人，md每天提心吊胆的日子太可怕了，极其焦虑活还多！是谁说的养老公司！

匿名用户 发表于 2023-01-05 19:33:42
同入职不到半年新人，md每天提心吊胆的日子太可怕了，极其焦虑活还多！是谁说的养老公司！

提心吊胆其实也没用。该上班上班，该刷题就刷题。准备好随时出去找工作。而且裁员是个概率。裁10%也不一定轮到你。就mentally and physically get ready。加油吧。现在Tech公司都一样。没有谁比谁更强。

匿名用户 发表于 2023-01-05 15:00:46
1. now there is a guideline, from M directly.
2. rating 1/2 will lead to pip.

rating 1/2 means？ mid-year evaluation? Or last year perf review?

匿名用户 发表于 2023-1-5 19:42
提心吊胆其实也没用。该上班上班，该刷题就刷题。准备好随时出去找工作。而且裁员是个概率。裁10%也不一定 ...

可是h1b好难，经验又不久中小公司也不只考刷题，必须找能申绿卡的，所以轮到真的可能直接回国。前面一堆吵架帖子真的是开心哦受苦受难的又不是他们

匿名用户 发表于 2023-1-5 19:33
同入职不到半年新人，md每天提心吊胆的日子太可怕了，极其焦虑活还多！是谁说的养老公司！

哪个org啊，是要天天加班吗

匿名用户 发表于 2023-1-5 19:43
rating 1/2 means？ mid-year evaluation? Or last year perf review?

mid-year. 如果上次end-year是1或者2大概率已经被HR扔进流程了。