比layoff更恶心的是大规模pip

匿名用户 发表于 2023-01-09 13:37:15
主要加入半年的我慌的一批，我半年交了80多个RB，感觉performance还可以，但是如果直接pip新来的，我就挂了，哎

你自己把组里的人rank一下啊。你觉得自己是垫底的吗。不是就不用慌。垫底的和新来的有一定关系，但不是绝对。组里有老油子不干活，那你就不用太紧张。我们组是有个来了半年多的**烙印，干活极差，也不跟人交流。尽捅篓子。要pip肯定也是他，和是不是新人没有关系。有的人就是烂。给他多少时间ramp up都没用。

匿名用户 发表于 2023-01-09 13:46:26
你自己把组里的人rank一下啊。你觉得自己是垫底的吗。不是就不用慌。垫底的和新来的有一定关系，但不是绝对。组里有老油子不干活，那你就不用太紧张。我们组是有个来了半年多的**烙印，干活极差，也不跟人交流

请问这怎么比呢，是一个org下的同个level比，还是组里内部比

匿名用户 发表于 2023-01-09 14:24:35
请问这怎么比呢，是一个org下的同个level比，还是组里内部比

你先看自己组里啊。别的平行组你也不了解吧。如果你们组比你级别高的做的比你烂，除非他是老板亲信（个人觉得不太可能），那你不是更稳了。。。看看组里人半年提交了多少CL/RB。看看质量如何，你就有数了。go/rbu username 轻轻松松看别人干了多少活。当然这个仅限于swe/sr swe。staff会写很多RFC 你也不用把自己跟staff比。不过这个平时工作你应该心里有数的吧。谁是卷王，谁划水，谁是废物。。

匿名用户 发表于 2023-01-09 13:46:26
你自己把组里的人rank一下啊。你觉得自己是垫底的吗。不是就不用慌。垫底的和新来的有一定关系，但不是绝对。组里有老油子不干活，那你就不用太紧张。我们组是有个来了半年多的**烙印，干活极差，也不跟人交流

如果组里三哥多，manager也是三哥，之前还不怎么对付，是不是很危险？

匿名用户 发表于 2023-01-09 14:34:43
你先看自己组里啊。别的平行组你也不了解吧。如果你们组比你级别高的做的比你烂，除非他是老板亲信（个人觉得不太可能），那你不是更稳了。。。看看组里人半年提交了多少CL/RB。看看质量如何，你就有数了。go

这么说staff稳的？

匿名用户 发表于 2023-01-09 14:39:21
如果组里三哥多，manager也是三哥，之前还不怎么对付，是不是很危险？

如果你这么不自信，那就早点准备起来。没有人知道你的具体情况啊。我的前烙印老板就把一个废物阿三妹子pip走了。虽然妹子讲话特别漂亮。所以并不是烙印都维护烙印。也得看你们组烙印工作怎么样呢。你和老板不对付，到底又是什么不对付。但是，如果你有concern,不能确定，那就该干嘛干嘛。

匿名用户 发表于 2023-01-09 14:40:21
这么说staff稳的？

Tenured staffs are good at company politics and impact games. And they deliver critical things if they want. 真要是pip轮不到资深staff.当然layoff is a different story. 最后，staff们也不会上一亩三分地来问自己会不会被pip吧。。。心里没数也做不了staff.

匿名用户 发表于 2023-01-09 15:06:49
Tenured staffs are good at company politics and impact games. And they deliver critical things if th

大神见笑了

匿名用户 发表于 2023-1-9 14:40
这么说staff稳的？

并没有 废物staff会被pip

谢谢楼主提醒