已知layoff即将到来，AMZN员工为何不请病假

匿名用户 发表于 2023-1-5 00:22
在美国一旦你有了mental的问题留下医疗记录，以后可能会有很多麻烦

不懂别乱说 谁顶着hippa搞到你医疗记录跑来针对你 基本就等于端着够你下半辈子躺平的钱送上门了

要是有人这么忽悠你别理他pua 要你想这么pua别人祝你为他下半辈子生活费奋斗终身

fmla弄个抑郁或者心理压力大康复治疗备忘录就行，没说让大家变成疯子搞个精神病患者的证明。

Tfiygoi 发表于 2023-1-4 21:24
Medical record is private info

事情不是那么简单，以后很多要求clerance的工作会要求你主动披露任何mental health相关的诊断，我身边就有人因为这个错过了一些好的工作机会。我这里不是说我和亚马逊站在一起替他们说话，如果你身份有问题必须要靠这个来拖延时间那无可厚非，如果纯粹就是为了恶心亚马逊多拿几个月钱得不偿失。

匿名用户 发表于 2023-1-4 21:22
在美国一旦你有了mental的问题留下医疗记录，以后可能会有很多麻烦

说这话的我感觉你没在美国待过

大规模layoff不管你有没有在休假，有孕产妇都被裁了

没搞懂pip 或者layout manager 需要你参与，这不是单向的吗？

lynellea 发表于 2023-1-4 21:32
不懂别乱说 谁顶着hippa搞到你医疗记录跑来针对你 基本就等于端着够你下半辈子躺平的钱送上门了

要是 ...

hippa不适用于主动要求你披露的情形

https://www.ahdbonline.com/issue ... ity-for-improvement

RESULTS: Of the 23 industries (eg, construction, government, military, transportation) investigated, 5 were public and 18 were private. Public employees and government-regulated companies often required disclosure of mental health conditions because of the nature of the work. Private companies showed more variability than public in whether applications contained disclosure requirements, some of which were not compliant with the ADA regulations.

匿名用户 发表于 2023-01-04 21:48:54
事情不是那么简单，以后很多要求clerance的工作会要求你主动披露任何mental health相关的诊断，我身边就有人因为这个错过了一些好的工作机会。我这里不是说我和亚马逊站在一起替他们说话，如果

一般码农要啥clearance

我发现大家有个误解，觉得只要请病假公司没法fire你， 实际上只是公司不能用你生病为理由fire你。如果公司准备好了证据明天fire你，你今天请病假也没法阻止。pip请病假只是阻止了公司收集证据这一步。但是很多公司fire人是不走pip的。layoff更是毫无影响。