在所谓的养老公司上班如上坟，要不要辞职

楼上几个建议就很好。楼主每天都满打满算工作八小时了，对得起这份工资。不要被经理PUA了。也别管其他烙印，楼主进来就是打工挣钱的。

经理催就说没时间做，问为啥没时间就把每天做啥都记录下来。如果楼主是组里唯一大输出的话，即使每天只干八个小时也是产出最高的。

有卡怕啥？刚他！

建议提升一下自己的领导力，多让他们干点活。

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. 1point3acres.com 对烙印要狠一点，对自己好一点。

我的想法哈

你眼中的现状：
    你们组的人都在“滑水” 不delivery
    你们组每天都是开会
    你老板push你
    你觉得你老板区别对待

我猜的现状：
    你们组每天都是开会： 因为老板weak 天天全是会 很多情况是老板的insecure感觉 以及无法grasp whole picture
    你们组的人都在“滑水” 不delivery： 每天都是会 谁能干活 这个合理。如果连公司和老板都强调不会layoff 那为啥还要work axx off？
    老板push你： 我觉得和你跟他不是一个国家的不是很强相关 老板可能push每一个新人 想看看这个人的potential以及是否上钩 你上钩了 你就输了 你越干 越抱怨without action 老板压的更凶

我的建议：
    职场干啥/干多干少无所谓 其实就是演戏拿钱回家 组里都卷不卷就回家 那就卷 组里都嘴炮划水摆烂 干活反而会让人讨厌 代码是资本家的 跟你和你的老板都没关系 你们都只是演戏而已

看我72变 发表于 2023-1-6 03:10
主观是想摆烂，不知道怎么摆。 人太老实，脸皮太薄，老板叫我做啥又不知道拒绝，老板还一个劲的push，天天 ...

给你一个活 好的 给老板breakdown 告诉他这就是timeline 老板你给的太紧 我干不完
给你两个活 好的 问老板priority 告诉老板你要quality work还是speed work 让他选
一切在slack上文字形式问

看医生请病假，同时积极找下家...

doc不好，没有pip，有mentoring文化，但要看mentor脸色，从上到下烙印大本营。那只能是清一色烙印vp的Walmart了

qiuqiushasha 发表于 2023-1-6 11:53
我的想法哈

你眼中的现状：

职场如戏，全靠演技

看我72变 发表于 2023-1-6 00:10
主观是想摆烂，不知道怎么摆。 人太老实，脸皮太薄，老板叫我做啥又不知道拒绝，老板还一个劲的push，天天 ...

你要横向去比较，只要不是整个组里干活最少的，就不用觉得不好意思，平均值就够了。


. 学学身边同事是如何推托如何push back的，别人催你的时候就说需要更多资源，需要增派人手，你们一直这么催 使我精神压力过大 造成身体状况变差 更加没办法focus，之类的，学学如何反pua，试试如何站在道德制高点pua那些狂催你干活的人，哈哈哈

明显说的就是L。。。

也不知道哪个逼在那说养老养老。我就不知道哪个组是养老的。
周围全都是烙印。带我老婆inday去过一次食堂，她看到那烙印密度浑身不适，再也不肯去了。

全天都是会，加班写码都是常态。烙印就是之开会不写码，只负责哔哔。有的混的年头久，17 之前就在的非烙印也这样。

我有几点建议给LZ。

第一，不能来什么活就接什么，显得自己软弱可欺。干完8小时就收工，要开会就说没bandwidth写码。千万不能做老黄牛，因为在这做老黄牛也得不到超额的reward。
第二，如果不裁员倒也罢了，但现在又暗戳戳搞10% 的pip。问题是：如果左右都要996，为什么不去给钱更多的地方？大家来养老厂都是有所图的，别最后发现跑来一个既不稳，还累，还没什么钱，还要在烙印堆里天天被精神污染的地方蹉跎岁月，何必呢。就干8小时，到点下班。无欲则刚。
第三，脸皮得厚。不就是拿开会算credit吗。

带我的烙印妹子表面上每天都说教我这样那样的活

说实话，所有的公司带所有的新人，普遍都是这样子的，你如果遇到心肠好的，那是你运气好。我见到的99.9999%的人， 无论什么种族背景，带新人都是这样的。新人最好还是心态放宽一点，对入职后“有人带”不要有过高的期望。