在所谓的养老公司上班如上坟，要不要辞职

不会是我啊倒闭吧

感觉不是软/L。我没怎么见过组里全是不干活的三哥/姐。大部分情况是三哥姐互相cover，抢功抢好项目，扔自己不想干的活给别人。PPT火速升值

匿名用户 发表于 2023-1-6 12:26
明显说的就是L。。。

也不知道哪个逼在那说养老养老。我就不知道哪个组是养老的。

最近L感觉在风口浪尖啊， L前段时间在地里一直不温不火的，这周因为pip的帖子出圈了

LI真是忙的组忙死，闲的组闲死，我们组虽然也是烙印居多，但是还不至于只压榨中国人，反正干活慢大家都慢，大家一起养老，之前呆过的地方从来没有过发出去的pr三个月都没人review的，这里反正是常态，催也没帮组，no one cares，经理也只关注prioority高的项目

匿名用户 发表于 2023-01-06 16:00:07
LI真是忙的组忙死，闲的组闲死，我们组虽然也是烙印居多，但是还不至于只压榨中国人，反正干活慢大家都慢，大家一起养老，之前呆过的地方从来没有过发出去的pr三个月都没人review的，这里反正是常态，催也

大家一起养老。。。这是《向往的生活》吗。

好喜欢你们组的氛围

典型玩politics，欺负你呢。想办法拉几个兄弟过去。

一眼Linkedin，这描述太典型了

想辞职，有能辞职的话，那就辞职呗。
但是在辞职之前，我建议不要白白辞职了。太可惜了，带点东西走。
既然你的组员都那么会混。看看他们是怎么混的。把这套学到手。用不用随你。
我以前到了任何一个养老公司，养老组，都是忙疯了。后来发现了是自己的问题多一些。
1. 每个sprint 的 task 估计，你能不能有理有据的说明这个task 问什么要多久。
2. 资源不足的时候，大声呼救
3. 经理是唯一一个可能诚心帮你的人。你们有共同利益。
4. 互利互惠的情况下，能不能争取到非敌对势力的帮忙。
5. standup 的时候，你能不能清晰的表达工作量和工作难度。
6. 你能看出来你的同事是怎么甩锅，怎么说自己的贡献和项目的难度吗？如果能，学习之。
7. 你能勇敢的且真实的职业的表达自己的工作需求吗？
8. 1:1 的meeting， 1:1 skip meeting, 有没有充分的准备，充分把自己和项目说的非常的重要。
多少带一点东西走，而且换组的想法也不错啊。
不要忘了你的skip manager 也是可能可以争取的力量。多和别的组接触，多参加cross teams的开会.
让大家都知道你能干，然后转租就容易了。
学会让大家觉得以为你能干。。。

同是老黄牛个性的人祝你好运🍀

你可以划水，活是做不完的，裁了你，谁来做脏活=。=

给老板反映过实在太累了，开车都几乎要睡着，老板暗示大环境不好，但本司至少不会裁员。


这个把我逗乐了。