香蕉厂focus求指路

是真没想到会被focus，还在做着组里的一个大project，manager也表扬了几次这个project的进度... 现在的形势也不容我刷题走人，暂时想着留下来。
manager十二月悄悄把我放进focus，上周和我大谈leadership principle我才感觉不妙，本周问了一下的确在focus里了。
想问问，尤其是亚麻的SDM几个问题：
1）manager主动放和olr stack ranking放focus，出来的概率有差别吗？有没有manager支持出来但是出不来的可能？manager也不愿和我透露管理层的细节，虽然之前一直对我很supportive，我也deliver了几个project，但manager的批评主要在剩下的几个没有deliver的里面。
2）manager说他和hrbp skip都说过了，我要不要和skip约聊一下，看看他的态度？focus是改变不了了，我怎样增加自己出focus的机会呢？
3）manager说十二月放的我，但不和我具体说时间，我是不是该问清楚？如果是十二月初的话，我是不是很危险了？
4）我从来没有收到过任何形式的documented 1:1，虽然manager口头说过要发，但他没有发。事实上，之前都是我主动document conversation然后发给他。
5）manager没有给我发任何形式的focus plan，这我怎么处理呢？
另外有没有相关联系方式可以加一下……之前我还觉得自己肯定用不上，真是万万没想到。

补充内容 (2023-04-04 13:47 +8:00):
我已经出了focus

SOP 难道不是：
赶紧刷题, 同时准备联系心理医生, recuriter
等PIPdoc 下来后请FMLA
找工作，找到新工作后拿package离开亚麻，无缝连接入职下家

匿名用户 发表于 2023-1-14 17:51
经理最近一次表扬进度是什么时候？

昨天……就在我问他我在不在focus里前五分钟。

现在这个形势亚麻今年一定PIP10%你这是背名额了放弃幻想吧、、

到底什么原因把你放focus?

经理最近一次表扬进度是什么时候？

匿名用户 发表于 2023-1-14 17:49
到底什么原因把你放focus?

原因重要吗？重要的是解决方法

匿名用户 发表于 2023-01-14 17:51:54
原因重要吗？重要的是解决方法

起码得知道原因才有可能有解决办法吧？

之前看到的帖子https://www.1point3acres.com/bbs/thread-795017-1-1.html?mobile=2

匿名用户 发表于 2023-01-14 17:51:54
原因重要吗？重要的是解决方法

原因不说出来别人可能没法知道你是哪种focus…但是听你说很像是项目进展不顺利被甩锅的focus 我知道去年op1背名额的focus但是因为亚麻比较缺人基本都出来了 今年咋样就不知道了 如果项目进展不顺利背锅的focus我就不知道了… 之前有过类似经验的都是自己走了……

donnice 发表于 2023-1-14 17:53
起码得知道原因才有可能有解决办法吧？

问题是我也不太清楚原因。
去年入职之后我做了4个project，交了两个，另两个有一个我没有写文档，另一个被leadership取消了。manager说我那个没有写文档的等于没做，加上平时有一个日常的任务没有终结掉。
但是去年11月开始我正在做现在这第5个project，也是manager说比较重要的，列在我们组2023计划第一位的一个project。manager说只做这个就行，我没想到他会骂我其他的然后focus我。

匿名用户 发表于 2023-01-14 17:58:39
问题是我也不太清楚原因。
去年入职之后我做了4个project，交了两个，另两个有一个我没有写文档，另一个被leadership取消了。manager说我那个没有写文档的等于没做，加上平时有一个日常

如果真是这样的话那就基本说明他是恶意focus你了，解决方法就是尽可能赶紧走