求加米，字节NG offer compete后包

手贱解锁还扣了我一米。。

333003 年终奖真的这么多么？不一般是15%-20% base么？

我的mgr就直接跟我说，美国员工总是请长假。中国员工就算假期里也要保证看消息回消息的。

目测国内的字节人基本不请假，他们喜欢把假期换成钱。

哼了个哈哟 发表于 2023-1-15 13:26
上面几位说的是真的吗？。。。。。。这么可怕的吗？

这有啥好编的。你就下个脉脉，领略一下国内的字节员工怎么看美国字节员工

“这边十万火急的ticket，半夜3点ping他他居然已读不回”
“一帮大爷，高优feature 3天了还没写好”
“海外团队不是养老院就是内奸。北美市场纯属满足领导的情绪价值”

匿名用户 发表于 2023-1-15 14:57
这有啥好编的。你就下个脉脉，领略一下国内的字节员工怎么看美国字节员工

“这边十万火急的ticket，半 ...

那我真的要慎重考虑要不要继续等其他的offer了。。。

为啥TT DS都比SDE高

想问问lz从面试完到拿offer的timeline？谢谢

匿名用户 发表于 2023-01-15 11:13:46
我从自己的打工人视角给lz分析一下加入tt后的困难：
1. 如前所述，至少今年的两次绩效bar会抬高很多，目的就是要有更多人拿M-. 而字节本来就是卷厂.，作为junior eng你不跟国内的人一起评

谢谢大哥的建议 另一个offer是亚麻…

是不是评论区那些在使劲说别接别接的人，其实内心是在想把机会留给我😂

匿名用户 发表于 2023-1-15 17:57
这有啥好编的。你就下个脉脉，领略一下国内的字节员工怎么看美国字节员工

“这边十万火急的ticket，半 ...

哈哈哈哈哈，十分写实的描述了大陆人对墙外人的看法