求加米，字节NG offer compete后包

第一轮只有15000 sign on, compete后加到30000。感觉真的加不动。

求加米:
base 13.3 + bonus 3.3 + sign on 3 + 11.78(15% 25% 25% 35%)

哼了个哈哟 发表于 2023-1-15 13:26
上面几位说的是真的吗？。。。。。。这么可怕的吗？

这有啥好编的。你就下个脉脉，领略一下国内的字节员工怎么看美国字节员工

“这边十万火急的ticket，半夜3点ping他他居然已读不回”
“一帮大爷，高优feature 3天了还没写好”
“海外团队不是养老院就是内奸。北美市场纯属满足领导的情绪价值”

pyhome 发表于 2023-1-15 17:45
TT是我见识过的culture最烂的公司，如果有其他地方可去，我劝你还是远离TT，哪怕少拿30%。

我帮你补充两句。这里说的字节文化烂；都不是在说里面低水平卷王奇多，中层惯于把人当耗材用，项目规划日常造屎山轮子这些范畴。这些虽然十分影响工作体验，但也不排除有内心强大的牛人能排除干扰做好工作

这里说的字节文化烂，更重要的是整个公司层面，有意无意的鼓励每个人给别人下绊子（日常赛马，互相投诉拆台），强迫员工放下所有生活处理“高优”工作（始终创业），每个人都浸泡在似是而非的自我pua中(保证让你听见“落地”"产出""预期"就吐)。你的整个心态，包括自我认知，工作和生活的边界感，对本职工作的vision和career思考，都会被字节异化。

另外地里的字节贴有个特点，所有给这个公司叫好的员工，全都是19年以前加入的管理层。他们那套话术全都是hr培训出来的:“项目紧急这样效率最高blabla”，“不这么搞也做不出这么nb的产品blabla”，“公司还在成长期乱一点是肯定的blabla”，“每个人优先级不同我就干得很开心blabla”。

对这些人我也想说一句：你们为了在字节survive而锻炼出来的工作方式，放到绝大部分美国公司包括亚麻meta，都会在第一个月让你们成为人见人嫌的毒王。你们管理字节员工的pua手段在任何美国公司都吃不开。除非你们相信自己能在字节干一辈子，否则就不要在字节以外传播这套toxic values。

我从自己的打工人视角给lz分析一下加入tt后的困难：
1. 如前所述，至少今年的两次绩效bar会抬高很多，目的就是要有更多人拿M-. 而字节本来就是卷厂.，作为junior eng你不跟国内的人一起评绩效的可能性是0. 可以这样说，lz如果自认不是皮实耐操的类型，很可能连明年5月发年终奖金的期限都熬不到，
2. tt被美国ban的政治风险，经过上个月的记者数据丑闻后，我认为此事已经成定局，只是猜不出zf何时宣布。（有一些人总是抬杠说法律上做不到，美国是法制国家云云，我拒绝跟这些人争论。）这一定导致你的身份申请出问题➕股票成废纸。这里澄清一下，我认为你选择cash heavy 是完全正确合理的决定，不过这样做的客观结果就你的股票部分没有任何想象力。

如果你的其他offer比tt更不如的话，你就分享一下公司名字大家来看看

恭喜lz，请问有组名和timeline吗

有别的offer为啥要来tt？现在内部在偷偷裁员，这一次的perf标准变态的高，为的是什么不用我解释了吧

匿名用户 发表于 2023-01-15 10:27:58
有别的offer为啥要来tt？现在内部在偷偷裁员，这一次的perf标准变态的高，为的是什么不用我解释了吧

这意思是假招聘吗？ 还是趁人力行情不好换血？

不要来 TT， 不要来 TT, 不要来 TT

虽然楼主可能会因为TT的各种负面消息影响心情，但是这个光景下拿到大厂Offer无论如何都是Big Cong！希望楼主多查查资料打听打听，保持客观的判断，也跟我们分享一下你的想法，加油加油

这时候接tt是准备入职前被撕么

楼主晒个包裹怎么评论里哀嚎一片，最近tt怎么了？

上面几位说的是真的吗？。。。。。。这么可怕的吗？