求加米，字节NG offer compete后包

楼里极为国人的心胸真是不一般的狭窄，难怪在美华人被三哥们按到地上摩擦

TT是我见识过的culture最烂的公司，如果有其他地方可去，我劝你还是远离TT，哪怕少拿30%。

匿名用户 发表于 2023-01-15 17:37:13
是不是评论区那些在使劲说别接别接的人，其实内心是在想把机会留给我

逻辑混乱，天天看阴谋论，别人说的所有话都觉得是别有用心。我是current employee，要tt的工作机会干什么。如果lz愿意进来背绩效，从我个人利益角度，不说双手欢迎至少不会反对

pyhome 发表于 2023-1-15 17:45
TT是我见识过的culture最烂的公司，如果有其他地方可去，我劝你还是远离TT，哪怕少拿30%。

我帮你补充两句。这里说的字节文化烂；都不是在说里面低水平卷王奇多，中层惯于把人当耗材用，项目规划日常造屎山轮子这些范畴。这些虽然十分影响工作体验，但也不排除有内心强大的牛人能排除干扰做好工作

这里说的字节文化烂，更重要的是整个公司层面，有意无意的鼓励每个人给别人下绊子（日常赛马，互相投诉拆台），强迫员工放下所有生活处理“高优”工作（始终创业），每个人都浸泡在似是而非的自我pua中(保证让你听见“落地”"产出""预期"就吐)。你的整个心态，包括自我认知，工作和生活的边界感，对本职工作的vision和career思考，都会被字节异化。

另外地里的字节贴有个特点，所有给这个公司叫好的员工，全都是19年以前加入的管理层。他们那套话术全都是hr培训出来的:“项目紧急这样效率最高blabla”，“不这么搞也做不出这么nb的产品blabla”，“公司还在成长期乱一点是肯定的blabla”，“每个人优先级不同我就干得很开心blabla”。

对这些人我也想说一句：你们为了在字节survive而锻炼出来的工作方式，放到绝大部分美国公司包括亚麻meta，都会在第一个月让你们成为人见人嫌的毒王。你们管理字节员工的pua手段在任何美国公司都吃不开。除非你们相信自己能在字节干一辈子，否则就不要在字节以外传播这套toxic values。

我就希望内部大佬多说点儿。。。喜欢听

匿名用户 发表于 2023-01-15 18:18:17
我帮你补充两句。这里说的字节文化烂；都不是在说里面低水平卷王奇多，中层惯于把人当耗材用，项目规划日常造屎山轮子这些范畴。这些虽然十分影响工作体验，但也不排除有内心强大的牛人能排除干扰做好工作

这

+1 这位老哥的说法
对个人来讲，阶级比国籍更重要。与其说我讨厌的是中国的企业，不如说我讨厌的是这种疯狂压榨员工的企业文化. 同样的原因我们作为IC给出的评价跟那些tt的经理们也会是大相径庭

匿名用户 发表于 2023-01-15 17:33:02
谢谢大哥的建议 另一个offer是亚麻…

声明本人利益相关，观点仅供参考

如果你去的亚麻组不是alexa这类重灾区的话，你的不确定性和生存率都好于2023年的TT

匿名用户 发表于 2023-1-15 18:59
声明本人利益相关，观点仅供参考

如果你去的亚麻组不是alexa这类重灾区的话，你的不确定性和生存率都好于 ...

大佬了解电商什么情况吗？能说说吗？

匿名用户 发表于 2023-01-15 18:18:17
我帮你补充两句。这里说的字节文化烂；都不是在说里面低水平卷王奇多，中层惯于把人当耗材用，项目规划日常造屎山轮子这些范畴。这些虽然十分影响工作体验，但也不排除有内心强大的牛人能排除干扰做好工作

这

真心谢谢大哥的建议 反复读了五遍 非常感谢！

匿名用户 发表于 2023-1-15 11:13
我从自己的打工人视角给lz分析一下加入tt后的困难：
1. 如前所述，至少今年的两次绩效bar会抬高很多，目的 ...

最近看到字节各种负面情绪真是庆幸自己去年底没去TT啊，垃圾公司放我鸽子