Google这波layoff都是那些组？

匿名用户 发表于 2023-01-21 22:44:45
惨，猜层主是g4c吧，好几个director好像也走了？

不是哦，org做的是general ai，没有specific to health。我们team做的和prod也比较相关，之前的impact一直还不错。

猫咪在路上 发表于 2023-01-22 08:20:57
不是哦，org做的是general ai，没有specific to health。我们team做的和prod也比较相关，之前的impact一直还不错。

兄弟你信息给太多了差不多都能知道你是谁了，慎言慎言

clare2016 发表于 2023-1-22 14:47
好奇具体连着几个cme就算“连续cme”啊？

无从得知啦，连着的越多风险越大吧。=flat CME

junzhou94 发表于 2023-01-20 20:07:34
不懂就问，youtube难道不是狗家赚钱的business吗？为何裁的那么凶

Youtube ads比较赚钱吧，这个是在ads下面的，并不属于YouTube这个PA,YouTube这个PA好像更多的是functional level的并不怎么创收，如有错误欢迎指正

有朋友知道core影响大吗

匿名用户 发表于 2023-01-22 08:20:46
疲软是因为客户不花钱，跟search ads本身没啥关系，search ads本来跟display ads各有优劣，但是iOS 14出来之后已经是效果最好的广告模式了，远远把display ads甩在

我是ads的，咱俩不用争哈
Display ads自safari itp (2017/2018)以后就不怎么寻求盈利了。这次怕也是重灾区。
Search ads还能不能带领谷歌每年20%+增长，我个人表示怀疑，毕竟二阶导下降也不是去年才开始。而且chatgpt 横空出世，也许对how ads work under search提出巨大挑战。

匿名用户 发表于 2023-01-22 08:43:47
有朋友知道core影响大吗

估计看方向，我们周边组很少有被裁的

匿名用户 发表于 2023-01-20 21:09:57
中午吃饭的时候大家就在讨论，结合地理的消息，基本可以推出裁员的规律：
1. PA层面（战略性）定quota。
2. PA内部直接跑算法，按照每个员工接下来X年cost（unvested GSU+bas

加一个股价最低点入职却没被裁的dp：由于近期升职，所以TC是和下一级比较，因此免于被裁。

Priority: business need > performance ~= contribution / compensation
这种情况X team dp 没用。因为不知道business need and compensation，还有很多主观变量。
我知道的是两个职能scope差不多的组, 稍低team level contribution里的long tenure L4 L5被裁，他们tech不差，impact较小，project不香，近期不可能升。
高Ｌ低reports的也是重灾区。认识的一个D只有<20 reports毫无意外的走了
所以跟performance是相关，但相关系数不是1.0f。
建议ng 和L3 - L5多往top-down priority (KR)上靠，多出quick wins。
常年高薪不高能的养老大爷大姨(L6+)自求多福。裁了也不是坏事，都财富自由了，多给年轻人留机会。

求米求米！

欧洲区google应该没有裁吧
. 1point 3 acres认识一个去年底内转到欧洲的,估计可以逃过这一波...