是否存在裁员先裁remote？貌似没有发现

如题，Meta和Google有大量remote员工，虽然跟onsite比起来比例不算高，但是绝对数值肯定算大量。之前板上很多传言，说裁员先裁remote。现在两家都裁过一轮了，貌似没有发现这条规律。不过随着裁员进行，remote肯定比较劣势，除非整个组都是remote的

大公司不会管你在哪儿上班的，对小公司来说remote劣势更明显，因为拉名单的都是副总裁总监级别的，人都是感情动物，每天见到打招呼的聊几句的裁起来心里负担比不熟的大多了，所以我们的加拿大员工虽然工资低却是裁员重灾区。

根源不是remote，是你在公司眼中的性价比

Meta最近推出的new way of working, remote只要manager批就行了。越大的场，差别越小。

请大家回到现实。大规模裁员是功能性决定的，不是绩效和哪里工作决定！短期内不需要的人就会被赶走

没觉得。我组和隔壁组的remote员工都没被裁，裁的是in office的。

remote可以通过PIP或者取消remote干掉

我组里唯一一个remote的人被裁了…但也不好说，毕竟还有其他factor

我倒是希望能先裁remote, 我只找remote工作就是因为副业在本地，人走不开，希望被裁拿大礼包赚一笔

不管从哪方面来说，remote的存在感都是比较低，不管是pip升职裁员肯定都是劣势。

一个人被裁员了，你可以根据工作性质去分析猜想出很多原因，然并卵，也许就是上面人的不喜欢这个人而已。