有的公司的马内基钱少的可怜为什么不去大厂当IC

最近研究跳槽，有些公司的m0-m1 tc 都没有中大厂的entry-level高，为什么还🐶着当manager呢，去大厂ic不香吗，tc翻个2-3倍？

人各有志，有人星夜赶科场，有人辞官归故里

废话，一样的钱，你愿意到奇瑞当个办公室经理，还是到上汽通用的流水线上拧螺丝？

匿名用户 发表于 2023-1-22 14:35
问题是懂技术的m0-m1跳槽，tc超entry-level的ic级别和收入不少吧，不算是一样的钱

去大厂拿小厂部门经理一样的钱，是坐上了大厂的风口，不是能力就那么强，去别的地方不一定能那这么多；小厂的部门经理去哪都能拿这么多钱。

见过不少在小厂爬梯子的mgr去大厂降一两级套现mgr。或者有先去中场套现mgr, 然后跳大厂

nevarofred 发表于 2023-01-22 11:33:22
废话，一样的钱，你愿意到奇瑞当个办公室经理，还是到上汽通用的流水线上拧螺丝？

问题是懂技术的m0-m1跳槽，tc超entry-level的ic级别和收入不少吧，不算是一样的钱

宁做鸡头不做凤尾听说过没？

跳槽有成本和风险
成本：花更多的时间（往往伴随更大的压力）来学习新的领域、流程、工具和同事
风险：适应不了（太累，交付压力过大，绩效考核变态），和重要的同事合不来（甩锅，无法交流），被完全不熟悉的上级画饼/PUA

如果是跟随老上级去新东家，或者换了公司但还是呆在一个相同或及其类似的领域，那么成本和风险都会小的多，可惜这种情况并不多见。

有些人有家有口、找个舒服的地方呆着，虽然不是大包裹但知足常乐，挺好。

如果公司前景好的话，小厂6升8升9都挺顺的，而且比大厂快很多。公司发展顺利的话，钱其实也不比大厂少。那种成熟的不扩张的小厂就另论了。

补充内容 (2023-01-23 03:58 +08:00):
我自己招人，其实还没碰到因为钱谈不拢而不来的。相反碰到过拿了我们的package去和中大厂去compete的。

要是少的可怜又有好的ic机会肯定去了 问题就是这个情况不太可能发生