预测一下，这波裁员潮过去之后大厂录取bar会提高吗

多做一些课内课外project，有相关的经验很重要。

包裹会低，机会也少很多，大公司招聘会更加保守

公司停止sponsor，科班毕业直接回国，只剩转码人妻没有身份问题进大厂，各位的工牌名气更臭了，是不是很绝望（狗头

duwanming 发表于 2023-2-1 07:42
如果降低算法比重，那么其它什么方面比重会增加呢？八股，系统设计，或者项目经历？我个人觉得如果重视项目 ...

其實不管是leetcode還是地裡人人踩的的八股，很多時候問題是出在面試官有沒有經驗和用不用心準備。一個有經驗的面試官，可以把八股的問題問的一點也不八股；一個用心的面試官，可以把算法/leetcode easy問到讓只會背解法的直接啞口。很可惜的是即使是大廠的面試官，也多數沒經驗更不用心。看到太多面試官interview的時候才在那邊翻看candidate的CV，像這種就是很標準的不用心。太多人對interview就是當成一件主管/HR交代的額外工作，然後去隨便抽幾題leetcode應付了事。尤其是搞general hiring的公司，反正面進來也不見得會去自己組上。interview就和學校教授出考題一樣，要怎麼在短短幾分鐘之內了解一個candidate的方方面面，知道他適不適合你的team/公司、candidate是不是有什麼專長是你的team目前所欠缺的、CV上寫的經歷是不是吹牛皮的...etc，這可是一門很深的學問，也是需要面試官要不斷去學習的。

小红书该没有人来秀三个月上岸大厂了吧，还有娇妻们秀老公的大包，娇夫也不会秀老婆的码农身份了吧，都散了挺好，洗洗眼睛

国人卷王总是臆想把什么所谓的刷题转码进大厂的"网红"当成假想敌，恨不得大厂裁员or少招人，仿佛只要这样本来进不去大厂的就能进去了，已经在大厂的就高贵了。实际上裁员大多不是perf base的，而且越裁你越难进。

改成只给eb1办绿卡 就能控制很大一部分数量

匿名用户 发表于 2023-2-1 20:07
其實不管是leetcode還是地裡人人踩的的八股，很多時候問題是出在面試官有沒有經驗和用不用心準備。一個有 ...

这个问题无解，换了你当面试官也不会在准备面试上浪费这么多时间的。退一步讲就算你认真准备，你的同事面试官随随便便面随随便便给个评价，如果是同一个职位的话怎么放在一起比较。标准化才是效率最高而且可以把candidates放在一起横向比较的方法。

可能candidate pool减少了呢？本土的转行的转行，拿签证回国的回国

- 卡工作经验
不要问ng和intern怎么办。一整年的ng全军覆没，跟for profit公司有什么关系，公司又不是来做慈善的。只要公司还有人能干活，哪怕一个ng和intern都没有，公司也是照样运转的。相差不多的价格，有几年工作经验的人，又好招出活又快，公司闲得非要招ng。
- 卡身份
不给sponsor h1b和绿卡。其实h1b的lca还有绿卡的perm，需要满足的条件本来就是，在全美国这个职位找不到一个合格的美国人，所以只能雇佣你这个外国人。但是当职位数量变少，市面上的local candidate变多了之后，这个条件已经不满足了。以及sponsor h1b和绿卡所带来的话费（律师费）还有不确定性（h1b没抽中或者没批怎么办），公司完全没有招国际学生的动力。
- 面试难度会有所提升
但是面试难度的提升，不太会反应在你面试的题目上。毕竟每个公司的面试流程都是定好的，面试官也是经过培训的，短短时间就要完全改变整个IT业的面试方式是不现实的。面试难度的提升顶多是出现在对你的要求提高了。比如以前你45分钟把题目做出来就行，现在得要求你30分钟做出来，还得答出followup。比如之前onsite面试，四个面试官有三个说hire就行，现在要求四个面试官全说hire。