预测一下，这波裁员潮过去之后大厂录取bar会提高吗

匿名用户 发表于 2023-2-1 17:22
这个问题无解，换了你当面试官也不会在准备面试上浪费这么多时间的。退一步讲就算你认真准备，你的同事面 ...

general hire是标准化了，但也是造成现在越来越卷互相踩踏局面的原因之一，一旦整个系统门槛降低+流程和考点变的标准化，这是大家最擅长的，结局必然是被人玩坏；解决方法就是组招，虽然会有裙带关系进来的可能，但除了general coding/system design以外，也会考这个组所在的领域和需要的技能，面试官都是未来的同事，考查的时候也会更加仔细和全面，毕竟谁也不想随便放个人进来坑自己；而且组招也不见得效率低，org制定自己的面试标准，直接要去的组和部分org其他组的人作为面试官，面试的资源分配还更加优化了，因为有其他组参与，也能相对保证公平性

简历bar肯定会上升

匿名用户 发表于 2023-2-1 20:58
general hire是标准化了，但也是造成现在越来越卷互相踩踏局面的原因之一，一旦整个系统门槛降低+流程和 ...

组招一样需要标准化的，我从前的公司大家都是把题目放在一起比如公司wiki上然后面试的时候随机选几道，同样是为了节省大家的时间，而且方便横向比较
总之我的经验就是不能给面试官任何临场自由发挥的余地，不然既浪费时间结果又不可控

肯定不会acm难度…因为面试官也不会…要承认，大部分人都是蠢人，而且也不会有时间花在这上面。会从其他角度筛选人，而且工资也会降低。

红A 发表于 2023-2-1 03:04
你可知道传统行业很少有sponsor的，就算给sponsor也会拖到h1b第六年再办绿卡。招聘会第一个要求就是none  ...

正解了。很多传统行业都不sponser，运气好的硕士去小公司给抽h1b。剩下的硕士=回国，博士=博后苟到绿卡。有卡投10个面9个，没卡投100个面2个。

kai11even 发表于 2023-02-01 02:54:40
不给sponsor怎么找国际生

国际生也不是啥香饽饽，sponsor 工签绿卡啥的都是隐性成本

kai11even 发表于 2023-2-1 03:54
不给sponsor怎么找国际生

我们组近来新来的实习生很多是abc, cbc 或者abi。 其实相较于国内来的国际学生，我能明显的感觉到，这些美国出生长大的二代华裔或者印度裔本身的技术能力就比较强(平心而论，比我在他们那个年纪要强)，对各种tooling和framework也比较熟悉，而且英文沟通能力更是国际生比不了的。很多一代移华裔移民也会引导孩子去科技行业，毕竟待遇在那放着。 我也和我们组新来的美国白人小哥聊过，其实在美国人里，愿意学CS甚至转行的也很多。说这些我感觉对国际生最大的威胁是长远来看，除非计算机行业仍然能像过去10年保持高速增长或者出现新的技术点，需要大量的国际生去scale up。不然美国本土的entry-level人才供给完全是够的。

招聘方考虑要素：1）见效快——项目经验和匹配度；2）见效久——身份和稳定性；3）见效大——能力和潜力，学校、学位和综合能力

justin 发表于 2023-2-1 19:36
- 卡工作经验
不要问ng和intern怎么办。一整年的ng全军覆没，跟for profit公司有什么关系，公司又不是来做 ...

砍掉很多ng的hc是可能的，但是intern数量一般不会砍，凡是大点的公司就没有做事这么短视的。今年不缺人，一两年以后呢？2015和2016年油价暴跌的时候，美国大石油公司依然招很多intern的，就是return offer发得少而已。

匿名用户 发表于 2023-02-01 02:26:49
可能会先从不给sponsor开始

确实 现在老美都开始学cs了 市场小了老美就能把活给干了