预测一下，这波裁员潮过去之后大厂录取bar会提高吗

地里匿名用户 发表于 2023-2-1 04:26
可能会先从不给sponsor开始

现在已经开始逐渐暂停sponsor PERM

kai11even 发表于 2023-2-1 10:54
不给sponsor怎么找国际生

那么多美国人，为啥要找国际学生呢？

匿名用户 发表于 2023-2-1 14:01
面试难度变高了，因为candidate太多

不觉得（难度是有上限的，否则长期招不到人对HM没好处），觉得应该是HM更挑、随机性更大

不觉得算法难度会更高，单纯就是简历关更看运气(因为招的少)现在很多地方就是面试不难但是过简历太看运气了，而且可能好面试官和坏面试官影响会更大

kai11even 发表于 2023-2-1 10:54
ng怎么办呢，总不可能不招实习生吧

美国学生不能当intern？国际的学生得从名校名lab出来才可能录招当intern，行不？

匿名用户 发表于 2023-2-1 18:07
其實不管是leetcode還是地裡人人踩的的八股，很多時候問題是出在面試官有沒有經驗和用不用心準備。一個有 ...

+10086 主要是以前需要大批的招了，面试官都是用自己闲暇时间去面人 + Recuiter 也比较业余（因为需要招很SDE -> 要招很多 recuiters  bar也降低）然后这些被招进来的人最终成为面试官，然后就无限循环....    招的人少 或者 capable面试官用点心，像AP招自己的phd一样用心。我觉得这种评价体系就会变好。

匿名用户 发表于 2023-02-01 06:24:52
我没有说不面代码，面代码能力可以是多方面的，不只有leetcode那些题目才可以称为代码能力。
例如，给你一段工作中实际用到的有bug的代码，让你找可能的问题。

那不比leetcode难？面试到现在感觉leetcode是最简单的

以后招intern或是new grad如果学校不是QS ranking top 10 in CS field基本上都完全没戏。

挖坟，预测到很准，以后组招是趋势