Pinterest的layoff，员工不留在payroll上两个月，是否可以诉讼

匿名用户 发表于 2023-02-04 10:24:08
. ----有吧，法律是不是规定至少要提前两个月通知裁员？那么员工至少在被通知裁员之后，是需要在payroll上呆上至少两个月的啊。然后慢慢照发工资。

到了两个月之后的last day，再给一笔16+n的s

16+n纯粹想太多 起码我麻就没有

应该不违法吧

这公司一边裁员一边招人，还不给留payroll，有毒啊，堪比DD和图森合体，DD好歹在layoff后彻底freeze了，这公司简直了

匿名用户 发表于 2023-02-04 10:55:11
我觉得大家被这几年的tech环境惯坏了

我可以比较肯定的说，没有任何法律规定雇主雷人必须把有身份问题的雇员放在payroll上缓冲，甚至说，你H1b拿payroll的关键要求之一是你要activ

确实不违法，但是缺少对员工的empathy，难怪去年大批员工跳槽走了。就这样继续对员工，等市场环境好了大批员工又跳走了，公司还不得继续花更高的价格来招人，得不偿失

TuSimple不就这么干的嘛！

虽然留payroll是情份，不留是本份，但是好歹员工一场，为难人家被裁员工干嘛？

合理但不合情，咱中国人讲究做人留一线，日后好见面！

匿名用户 发表于 2023-02-04 10:24:08
有吧，法律是不是规定至少要提前两个月通知裁员？那么员工至少在被通知裁员之后，是需要在payroll上呆上至少两个月的啊。然后慢慢照发工资。

到了两个月之后的last day，再给一笔16+n的s

并没有……美国劳动法其实不怎么样…所以裁员都是美国先裁…

粗略的看了一眼好像确实639WARN里没有说cash out算exception。理论上来讲，如果符合WARN且不符合可以”不提前提供notice”（自然灾害等），那收到通知60天内都还是公司员工。

国内裁员的n+1，1就是指的是提前通知一个月，和美国的warn一样的，理论上是当前保留岗位并且一个月后解聘。不过和美国一样，几乎所有公司都会选择直接给员工cash out。

我猜你连咨询律师的钱都不愿意出

多打几个电话就行的事情

一直还在大力的招人，说是被雷的都是优秀人才，却也不给内部流动的机会。

60天的通知确实包括payroll，但公司的分手包可以替代60天的warn，只要分手包大于60天通知。如果签了分手包就相当于放弃60天的warn。你可以拒签分手包而要求60天的payroll，但分手包可能会缩水，也可能没了

https://webapps.dol.gov/elaws/eta/warn/faqs.asp

Can my employer provide a severance package instead of notice?

It is possible for an employer to provide a severance package instead of notice in two situations. First, the severance package may be conditioned on waiving any claims under WARN. The conditions for waiver are discussed in the next question. Secondly, the severance package may offset WARN, this effectively providing pay in lieu of notice.