Pinterest的layoff，员工不留在payroll上两个月，是否可以诉讼

请教一下大家。Pinterest 在2月1日裁员了。和其他公司不同的是，他们只会无条件给2个月base salary，不会把员工留在payroll上两个月，请问一下这个是否违反了加州法律? 如果违反了，我应该是找哪种律师？怎么找？ 这是我来美国工作第一年，不太会。

另外我在Blind上也发起了帖子，感觉应该会有几十人加入集体诉讼。

60天的通知确实包括payroll，但公司的分手包可以替代60天的warn，只要分手包大于60天通知。如果签了分手包就相当于放弃60天的warn。你可以拒签分手包而要求60天的payroll，但分手包可能会缩水，也可能没了

https://webapps.dol.gov/elaws/eta/warn/faqs.asp

Can my employer provide a severance package instead of notice?

It is possible for an employer to provide a severance package instead of notice in two situations. First, the severance package may be conditioned on waiving any claims under WARN. The conditions for waiver are discussed in the next question. Secondly, the severance package may offset WARN, this effectively providing pay in lieu of notice.

Warald 发表于 2023-2-4 10:26
twitter员工在告马斯克，找他们的lawyer试试？应该是 labor law attorney。

个人（非法律专业人士）观点 ...

可以当天裁员，至少给60天工资就行（补偿）。或者提前60天通知裁员，不给任何补偿。认真研究WARN的解释，联邦和加州的区别主要是规模，但本质差不多。

这个法案1989通过时，并没有考虑复杂的移民法问题，只是为普通美国人考虑。

没有法律规定裁员后要把员工留在payroll上一段时间

我觉得大家被这几年的tech环境惯坏了

我可以比较肯定的说，没有任何法律规定雇主雷人必须把有身份问题的雇员放在payroll上缓冲，甚至说，你H1b拿payroll的关键要求之一是你要actively working, 放不放纯看雇主的心思了

twitter员工在告马斯克，找他们的lawyer试试？应该是 labor law attorney。

个人（非法律专业人士）观点：WARN 只是要求提前60天给通知，没说这60天不用上班还拿工资。ie，公司可以提前60天给通知，然后要求你60天还照常工作。
其他科技大厂给的条件优厚，是它们上限高，但不代表其他公司都要匹配其做法。

Pinterest 2月初通知裁员，给了2个月base salary，就算符合WARN 规定，不违法。【此处做了更新，建议参考其他置顶回复。】

以上仅是个人观点，未必正确。请楼主不要理解为 打击你维权的想法。楼主可以有自己的观点，如果认为pinterest涉嫌违法，那就应该去维护自己的权益。敬请楼主后面有什么更新，比如律师告诉你什么信息，来地里跟大家分享一下。也许，将来对其他同学有帮助。提前致谢。

另外，以上是劳工法，还有移民法。看到一个问题：挂在payroll里，发工资，但是不用上班，是否违反了 h1b visa要求？ie，只发工资不用干活，是否是 employer employee relationship？

个人感觉是个盲区或者灰色地带，如果有什么专业人士分析，也欢迎大家在地里分享和讨论。

帮忙顶一下，我也是事件相关者，希望了解如何应对

godducklist 发表于 2023-2-4 13:15
没有法律规定裁员后要把员工留在payroll上一段时间

有吧，法律是不是规定至少要提前两个月通知裁员？那么员工至少在被通知裁员之后，是需要在payroll上呆上至少两个月的啊。然后慢慢照发工资。

到了两个月之后的last day，再给一笔16+n的severance？

找个律师问问？至少可以尝试和公司协调，看看能不能个案处理，放在payroll上？

插一句不相关的，是不是新ceo来了以后culture变了……

你说的不在payroll两个月，是指像图森那样layoff当天就开始算H1B的失业期？如果是的话，我当时研究过，他们敢这么做，大概率是合法的，而且图森还是圣诞前layoff的，白白损失了两周的找工时间，非常狗

人家这么做肯定consult过律师了，你也找个律师consult一下呗