Pinterest的layoff，员工不留在payroll上两个月，是否可以诉讼

匿名用户 发表于 2023-2-4 11:02
确实不违法，但是缺少对员工的empathy，难怪去年大批员工跳槽走了。就这样继续对员工，等市场环境好了大批 ...

资本家为什么要有empathy？

匿名用户 发表于 2023-02-04 11:46:02
资本家为什么要有empathy？

我说理由了啊，对员工不好就等着市场回暖之后员工跑路，然后不得不再花大价格招人，Pinterest去年员工跑太多了，然后一批一批的大包招人的时候你忘记了？大包不是钱吗？资本家不爱钱吗？

匿名用户 发表于 2023-2-4 12:00
我说理由了啊，对员工不好就等着市场回暖之后员工跑路，然后不得不再花大价格招人，Pinterest去年员工跑太 ...

。。。钱得活着赚吧？file chapter 11了哪还有什么以后了

OpEx上什么最贵，PnL上又有哪一项最容易美化，好好想想

回到我前面的第一点，大家还是被这几年tech的繁荣惯坏了

补充内容 (2023-02-05 07:14 +8:00):
有钱能使鬼推磨，想想我前司，啊，谁都知道是街上著名的随时随地随便fire人的地方，还不是每年大批顶级人才加入

以前被snap裁也没两个月，只给买了回国机票

看到买回国机票的就烦
都裁员了还要把人侮辱一遍么

匿名用户 发表于 2023-2-4 11:04
TuSimple不就这么干的嘛！

虽然留payroll是情份，不留是本份，但是好歹员工一场，为难人家被裁员工干嘛？

这里是美国。

匿名用户 发表于 2023-2-4 15:16
看到买回国机票的就烦
都裁员了还要把人侮辱一遍么

这个倒不是侮辱，是法律规定的h1b享有的福利，公司需要报销回国的单程机票。

匿名用户 发表于 2023-2-4 12:00
我说理由了啊，对员工不好就等着市场回暖之后员工跑路，然后不得不再花大价格招人，Pinterest去年员工跑太 ...

现在市场里这么多可以捞的, 你觉得他们需要给大包吗? 再者, 市场什么时候再次好起来, 或者一路长雄, 谁都说不准, 看得准得基本早财富自由了。

补充内容 (2023-02-05 04:33 +8:00):

再说一句, 要是这么有同理心, 你可以捐款给这些被裁的, 大部分人还不是跟资本家一样, 没发生在自己身上根本不care。

Warald 发表于 2023-2-4 10:26
twitter员工在告马斯克，找他们的lawyer试试？应该是 labor law attorney。

个人（非法律专业人士）观点 ...

可以当天裁员，至少给60天工资就行（补偿）。或者提前60天通知裁员，不给任何补偿。认真研究WARN的解释，联邦和加州的区别主要是规模，但本质差不多。

这个法案1989通过时，并没有考虑复杂的移民法问题，只是为普通美国人考虑。

Ladybugs 发表于 2023-2-4 12:31
可以当天裁员，至少给60天工资就行（补偿）。或者提前60天通知裁员，不给任何补偿。认真研究WARN的解释， ...

不要分手包是可以的，相当于花钱买60天的身份，精神压力小很多，有利于找下一个

大多数有身份问题的也不是没钱吃饭，可以考虑