Pinterest的layoff，员工不留在payroll上两个月，是否可以诉讼

匿名用户 发表于 2023-02-04 14:10:17
有道理, 还望您发起个请愿修改法律。发生时记得发个帖, 一定到场为你加油。

事不关己高高挂起的蛀虫

匿名用户 发表于 2023-02-04 15:39:21
事不关己高高挂起的蛀虫

这种人就是铁拳锤到自己头上才会知道疼

匿名用户 发表于 2023-02-04 15:47:50
这种人就是铁拳锤到自己头上才会知道疼

啊忘了说, 我11月刚被裁, 不过现在已上岸, 并非事不关己, 只是太多伪善的声音。

匿名用户 发表于 2023-02-04 15:47:50
这种人就是铁拳锤到自己头上才会知道疼

捶过了, 人生看开点, 我想表达的是多数人都是自私的, 没必要发个帖子就觉得自己好有同理心, 事实上却是什么都没帮助到。

而且没有提前vest。口口声声说要给被裁的visa员工support，结果是他妈个这？哎 被恶心到了。

没有身份的员工，走司法基本是就是死路，搞不好直接不起诉，浪费时间和金钱

而且想好自己的后路，起诉自己的雇主，这个background可能影响自己以后的选择

像这么大的公司，肯定有专门的法律顾问或者律师，所以在做出如何裁员和如何补偿决定之前肯定都确定了legal compliance。

匿名用户 发表于 2023-2-4 10:24
有吧，法律是不是规定至少要提前两个月通知裁员？那么员工至少在被通知裁员之后，是需要在payroll上呆上 ...

No such a law. This is a mercy, not a requirement.

Peloton +1

除了一龙的公司的做法可能比较奇葩。大部分公司裁员前都是走好律师确定法律上没事的。为啥无条件给2个月base salary就是这个原因，是为了遵守法律，不是为了好心。资本家