Pinterest的layoff，员工不留在payroll上两个月，是否可以诉讼

匿名用户 发表于 2023-2-4 16:33
如果要讲法律不合理, 那世界上不合理的法律多的是了, 不帮自己祖国抗争不合理的法律跟风气, 反倒管起起美 ...

不以自己利益为前提 那以什么利益为前提

人不为己 天诛地灭

escondido 发表于 2023-2-4 12:44
不要分手包是可以的，相当于花钱买60天的身份，精神压力小很多，有利于找下一个

大多数有身份问题的也 ...

公司只是做决定，不会给选择。通常从安全等角度考虑，都是当天裁员。只有需要清仓或慢慢关掉的地方才会采取60天或更长的告知。WARN法案出台时，美国还没有推出H1B。

楼主一定要尽可能给自己争取到2months的payroll，可以去跟公司谈判一下，钱不要都可以，身份最重要。我去年年底被裁，被裁后才开始找工作，现在已经入职新公司，h1b的grace period根本是不够找工作+h1b transfer的，基本上两个月是差不多能找到工作，但是加上h1b transfer时间是不够的，楼主到时候就必须离境办理h1b，风险会大很多

GSWP3131 发表于 2023-2-4 13:44
不以自己利益为前提 那以什么利益为前提

人不为己 天诛地灭

如果你真是这样想, 你应该很认同资本家的做法? 他们也是在为自己啊, 甚至连不给severance才是最正确的?

Ladybugs 发表于 2023-2-4 13:50
公司只是做决定，不会给选择。通常从安全等角度考虑，都是当天裁员。只有需要清仓或慢慢关掉的地方才会采 ...

拒签分手包对公司也是压力，因为员工还保留诉讼的权利，如果分手包比60天长，员工自愿放弃超过60天以后的补偿，公司延长payroll的问题应该不大

LZ不要激动，不要愤怒，take a break，下周一去问公司吧，在这里也找不到什么答案

匿名用户 发表于 2023-2-4 16:52
如果你真是这样想, 你应该很认同资本家的做法? 他们也是在为自己啊, 甚至连不给severance才是最正确的?

真正这样想应该是认为资本家这样做触犯了我的利益，而不是自己PUA自己，讲什么如果我是资本家我也如何如何的话。

GSWP3131 发表于 2023-2-4 13:58
真正这样想应该是认为资本家这样做触犯了我的利益，而不是自己PUA自己，讲什么如果我是资本家我也如何如 ...

有道理, 还望您发起个请愿修改法律。发生时记得发个帖, 一定到场为你加油。

escondido 发表于 2023-2-4 13:55
拒签分手包对公司也是压力，因为员工还保留诉讼的权利，如果分手包比60天长，员工自愿放弃超过60天以后的 ...

我不是楼主，我说的是裁员通常的合法操作。

至于要诉讼扯皮，请另开贴讨论。有一些公司，裁员完就通知USCIS，根本不在乎你签不签分手包。

PINS 给了12+2*n的severance，虽然很坑，但是肯定不违法的… 美国的这些法律都是主要保护美国公民的，它不会管具体会不会影响到你工作签证身份什么的……

+1 on https://www.1point3acres.com/bbs ... 05&pid=18146506
诉讼可能是不太现实的，但是非常建议lz号召h1b没有身份的被裁的同事一起找公司argue看能不能给keep on payroll for 2 months，缓冲的时间是最关键的，可以argue少要severance package