新的一轮offshoring来了

我前司疫情前就开始找东欧的了 主要是波兰的 工资好像只有美国的一半

匿名用户 发表于 2023-2-5 06:40
同学 麻烦展开说说可以吗 谢谢

看org下一个季度的hc报表就知道啦

匿名用户 发表于 2023-2-4 14:32
.. 北美的马工的待遇又不是不能降

以后20-30w senior满大街跑

另一种趋势可能是精英化抬高门槛，招10个人给高薪可能比招50个给一般的工资产出和效率更高，就和现在各个HFT类似，干的活不一定难，但就是有意抬高要求，卡背景学历GPA过往经历面试难度等等，反正就是不需要这么多人大锅饭了

班加罗尔确实比北美便宜多了，员工一年拿一万美元，外包公司收费$20-25一小时，差不多三四万刀一个人一年

很多customer service, DE, operational的，或者KTLO的，内部tool CRUD, 很容易被整组裁掉放到印度

要不是中美贸易战，估计中国也能抢一堆这样的活儿

非程序员，坐标某教育上市公司，公司的后端基本全在乌克兰和印度
美国这边的IT只有水平巨高的白男，虽然钱不多，但每天三点下班陪小孩，只在乎life balance
美国这边招人也基本都是contractor

匿名用户 发表于 2023-02-04 14:32:56
北美的马工的待遇又不是不能降

以后20-30w senior满大街跑

但降本增效的大背景下企业也不会想要产品质量多高。这种情况就是劣币驱逐良币。
而且大厂码工的代码质量也不见得有多高。我就在某大厂里。接手了同事的工作，代码几乎全是屎山，完全没法scale，没考虑的edge cases还一大堆。上周sprint review，老板夸我出活快，两个礼拜干完了他期待我一个多月干的事。我都没好意思告诉他：我这两个礼拜里有八天都在refactor code，真正写feature就用了两天。
印度外包团队的质量肯定差，但估计功力也有我同事的一半。假如我$200k一年，我同事$100k一年（他是国内分部的在杭州），烙印$30k一年，你说决策层会怎么选？

2008 这种讨论非常多. 而且大部分干过一次了. 大公司们都尝试offshore. 有的成功有的不成功. 我们组也是砍了50%然后try to offshore到印度台湾大陆asia其他地方但是不多久又慢慢关了那些site 把美国的人全部召回来了. 现在的美国team比offshore前大了3倍. 其他地方只台湾韩国各留2个便宜劳动力.

恐怕是和领导层有关.我们部门老大就是经常抱怨asia 印度那些人水平差又难管还是不要offshre了.

过去制造业转移的重演罢了，区别是码农被换掉几乎没有成本，给印度的工程师发一台电脑就完事了

森林火柴 发表于 2023-2-4 19:59
过去制造业转移的重演罢了，区别是码农被换掉几乎没有成本，给印度的工程师发一台电脑就完事了

制造业这两年都在nearshore...

都被fire了，好意思说自己是人才。