新的一轮offshoring来了

我前公司估值十几亿，经过2年的管理层轮换7成的管理层是印度人，最近关掉了9成以上的美国opening，全部迁到了欧洲分部和印度海得拉巴分布。

之前所在的公司是一家老牌英国公司，从2014年开始就在印度和斯里兰卡开办公室。然后在2017年把北美的所有customer services的员工都裁了，sales裁了一大半，还裁了一堆hr, legal, accountant，总共裁了8000人。接着就开始裁engineers。现在北美只剩下managers， directors，以及不到10个engineers。（那些engineers都是50岁以上的老黄牛，家在波士顿，然后在公司干了20年以上的。工资大概12-15万美金一年）
2016年的时候，在波士顿的办公室有四层，现在波士顿办公室只剩下半层，还坐不满。
不清楚印度的工资，但斯里兰卡的工资换算成美金，它们在那里开给software engineer的工资是3000美金一年。（我没打少一个0，就是3千美金一年）

小亩_e52y5t2 发表于 2023-02-04 14:15:42
我前公司估值十几亿，经过2年的管理层轮换7成的管理层是印度人，最近关掉了9成以上的美国opening，全部迁到了欧洲分部和印度海得拉巴分布。

让老印当道就这个下场

+1，本人在亚麻，US HC 有减员趋势

pandemic加速了这种转变。
一个重要的事件是回公司上班。
绝大多数公司的老板到看到了疫情以来生产率的下跌，并且认为在家办公是一个重要因素，所以开始推回公司上班。
从员工方面来说在家办公更灵活，抵触回去。
两边都有道理。在社交媒体上员工有话语权，但是在公司的人员安排上老板有决定权。这就加速了老板把员工转到低成本国家的进程。
共度时艰。

北美的马工的待遇又不是不能降

以后20-30w senior满大街跑

马工这个职业并不是越便宜成本越低，5个人可以handle的东西，你找50个人只能让品质更低

确实那几家大的去年都裁的裁，撤的撤，解散的解散，同样的任务都交给国内团队去做了……都是R&D烧钱的东西，硅谷这边一年四五百K一个人养不起了

匿名用户 发表于 2023-02-04 14:26:50
+1，本人在亚麻，US有减员趋势

同学 麻烦展开说说可以吗 谢谢

hellofriend 发表于 2023-2-4 16:30
pandemic加速了这种转变。
一个重要的事件是回公司上班。
绝大多数公司的老板到看到了疫情以来生产率的下跌 ...

员工连回个办公室上班都抵触……就不要抱怨资本家把工作转移到印度去了。

反正都是remote，只需要用十分之一工资成本让班加罗尔任劳任怨的三哥加班岂不是不更好？

匿名用户 发表于 2023-02-04 14:32:56
北美的马工的待遇又不是不能降

以后20-30w senior满大街跑

降工资是一个极敏感又耗时的事情。只能缓缓降，同时在东欧招员工。这是一个漫长的再平衡过程。