新的一轮offshoring来了

其实本土remote和中国印度欧洲remote区别还是有的，时差就很麻烦，除非干的活不太需要开会，组里很多remote个人尽量避免和时差大的合作

chang10 发表于 2023-2-4 16:47
2008 这种讨论非常多. 而且大部分干过一次了. 大公司们都尝试offshore. 有的成功有的不成功. 我们组也是砍 ...

挽救上一轮offshoring的是iphone引领的移动互联网，这引起了大量的投资，各个美国公司宁可多花钱，也要赶上这波移动互联的热潮。
这一波投资告一段落，各个公司开始对成本进行大幅削减。如果没有下一波的大创新，老板们不能justify在美国养这么贵的维护队伍。

匿名用户 发表于 2023-2-4 13:34
转去印度，我有朋友在 Infosys，Tata 工作，随时跑印度。时刻准备着！

这一招对华人不现实吧？

请问有报道或者证据么？

hellofriend 发表于 2023-02-04 17:51:27
挽救上一轮offshoring的是iphone引领的移动互联网，这引起了大量的投资，各个美国公司宁可多花钱，也要赶上这波移动互联的热潮。
这一波投资告一段落，各个公司开始对成本进行大幅削减。如果没有

而且08年的在线协作是个什么水平，有了Teams Slack和Zoom就我目前看海外的码农强手如云，有活就干真的是要求低到尘埃里

oralur 发表于 2023-02-04 14:55:37
员工连回个办公室上班都抵触……就不要抱怨资本家把工作转移到印度去了。

反正都是remote，只需要用十分之一工资成本让班加罗尔任劳任怨的三哥加班岂不是不更好？

班加罗尔的三哥滑水的能力也不是一般人能企及的。 我组里一个senior啥都没干，开会也不来， 一年了啥事没有

hellofriend 发表于 2023-2-5 06:58
降工资是一个极敏感又耗时的事情。只能缓缓降，同时在东欧招员工。这是一个漫长的再平衡过程。

已经降了，你看看隔壁水果的开的新offer，6 yoe不到30万。

大部分人的offer并不是最近两年开出来的，成本其实没想象的高。layoff+降本增效，腾笼换鸟，工资就降下来了，很简单，除非你之后5-10年不跳槽

匿名用户 发表于 2023-2-5 07:21
另一种趋势可能是精英化抬高门槛，招10个人给高薪可能比招50个给一般的工资产出和效率更高，就和现在各个 ...

大锅饭本来就是反直觉的，尤其是在软件这个行业

所以你说的必然会发生

前天和组里刚从印度回来的老员工吃午饭，他说他注意到班加罗尔的office几乎double了，而且他听说湾区的HC减少了。
我们组感觉新的低级别员工现在基本都从印度招，有一个模块则是全部分配给东欧了。

现在远程办公这么方便，东欧印度的人才供给也是量大管饱性价比高。美国员工还难伺候，我们skip让一周回一天办公室都没几个人做得到，我觉得未来不容乐观。

之前地里看到10年那会儿oracle给NG开的工资是8万，感觉很合理。我觉得美国员工的总包得减半才有竞争力。

铁拳无敌孙大炮 发表于 2023-02-04 19:54:48
前天和组里刚从印度回来的老员工吃午饭，他说他注意到班加罗尔的office几乎double了，而且他听说湾区的HC减少了。
我们组感觉新的低级别员工现在基本都从印度招，有一个模块则是全部分配给东欧了。

大公司的offshoring大同小异。
老板说，除非极个别的特许人才，美国没有工程师的新的人头，只有减的人头。工程师新人头只会给印度东欧。
pandemic带来了在家办公，也同时加速了工作外移到东欧。
艰难时世。