本轮layoff红黑榜

不要吹Airbnb，最近也在搞卷perf了，而且大家都已经很多活了，哎

匿名用户 发表于 2023-02-04 22:13:47
amazon layoff税后大概到手多少钱呀？

好像就2 + 0.5N月薪

匿名用户 发表于 2023-2-4 22:16
我在L啊 这次mid review强调放百分之十在meet most和no meet 这就等于pip了？ 那请问google 现在GRAD取消了 ...

10%的low performer之后就会pip这个已经若干个director都confirm过了，非要揪着low performer != pip或者 pip != manage out不放就没意思了。

另外你好像觉得pip好于裁员。我不这么觉得。我觉得如果最终目的都是要减员，layoff好歹不会给人扣low performer的帽子，不用受4周到几个月不等的pip精神肉体双重折磨。如果给钱大方的话，layoff肯定比pip好。

qcheroback 发表于 2023-2-4 22:09
亚麻可没给全薪，股票差一天都不vest

好像还在前两年的， sign-on给不给发还是只有base？

我两个朋友被微软以terminate形式裁了，当天走人，没有补偿

lz怕是消息不够灵通，coinbase包给的大，裁员又够早？

第一波去年六月份是裁的早，第二波可是上个月才裁，每一波都20%左右那可不是开玩笑的。很有可能今年还有第三波。

包也只是14周base起步而已，除了你黑榜上的还没见过几个公司不给下个quarter rsu vest的，好多人rsu基本占tc一半了。

mitbbs1555 发表于 2023-02-04 22:21:59
10%的low performer之后就会pip这个已经若干个director都confirm过了，非要揪着low performer != pip或者 pip != manage out不放就没意思

可能楼主不知道，Airbnb 今年最低两档是15%🥲

只看钱吗，那没什么好比的，五十步笑百步耳，在我看来真正狠毒的还是在签证上断人后路，如果要我排

1. 图森，裁员不放payroll，等于grace peiord立刻生效，而且是在圣诞前，相当于两周找工的时间没有了

2. Pinterest，跟图森一样，唯一好一点就是不在圣诞前

3. 亚麻，最狠的是ng的offer推迟半年，已经申了OPT的基本等于撤回

剩下的不排了，什么layoff撕offer已经不够看了，感觉都已经成业界常规操作了

匿名用户 发表于 2023-2-4 22:15
亚麻跟微软没有任何区别我感觉没有任何区别。。
Linkedin只是pip不裁员还黑榜啊。。salesforce这种又裁员 ...

因为“说不裁员就是不裁员”。
黑车这种说不裁员但是食言的就没往上放了，毕竟规模太小，pip的规模也不大。

匿名用户 发表于 2023-02-04 22:23:16
我两个朋友被微软以terminate形式裁了，当天走人，没有补偿

这种要给理由吗，这算是fire？