本轮layoff红黑榜

匿名用户 发表于 2023-2-4 22:06
“虽然🥜乘5倍还是花生，但是裁员一直拖到3月才完成，有点Manage By fear。”

楼主你确定这里应该 ...

哎。每周每月都在裁人真的心脏受不了，早刷题争取自己体面离开吧。。。

saleforce 比 META给得多多了，作为被裁的，表示震惊

mitbbs1555 发表于 2023-2-4 22:21
10%的low performer之后就会pip这个已经若干个director都confirm过了，非要揪着low performer != pip或者 ...

哪里confirm过了？
我记得blind上那个manager答疑帖说他也不确定 现在给的说法是给low rating之后会要求几个月之内back to normal 至于后面会不会PIP也不清楚

我认识这次被给Meet most的人 目前并没有被放到pip list里面 也没有HR介入 另外calibration·三月才结束吧

匿名用户 发表于 2023-2-4 22:29
哪里confirm过了？
我记得blind上那个manager答疑帖说他也不确定 现在给的说法是给low rating之后会要求 ...

你再多打听打听吧。已经有的组开始走流程了，而且第一阶段就4周。

拭目以待🐶家这次GRAD被manage out的人的比例，估计应该就是这两个月吧，rating不是刚公布么？

匿名用户 发表于 2023-02-04 22:17:31
狗家也没比卖力好到哪，红榜大可不必

抛开其他的来说狗家的分手包感觉是这几家里面最大的了，而且是base + rsu

我在L我支持pip，与其因为业务一刀切裁掉很多high performer，裁掉low performer和coaster才是正道吧，业务不好的org high performer可以 reorg，没severance可以给high performer 大refresh以及留给promo budget。这并不是我站在资本家角度看问题，我是high performer doesn‘t make sense去为了layoff天天担惊受怕。很多人担心li的culture会不会变坏，我觉得经济变好了pip会消失的，退一万步讲，哪怕culture真的变坏我也ok，反正我也不是low performer，而且大不了干几年闪人，又不是这辈子和公司绑定了

匿名用户 发表于 2023-02-04 22:34:53
拭目以待家这次GRAD被manage out的人的比例，估计应该就是这两个月吧，rating不是刚公布么？

暂时没有收到最后两档必须pip的通知，不过谁知道呢，说不定过几天就说要有pip quota呢…

又是个看了一亩三分地几个帖子开始跳大神的，颇有贴吧懂球帝评世界十大中场的遗风

匿名用户 发表于 2023-2-4 22:38
暂时没有收到最后两档必须pip的通知，不过谁知道呢，说不定过几天就说要有pip quota呢…

感觉如果不是为了pip人，真没必要这么大张旗鼓的搞SCI，这不是给自己组员和管理层之间填不愉快么？搞这个目的就是很明显了，管理层也好控制比例。以前的🐶哪里有这些玩意儿。