本轮layoff红黑榜

L家还什么都没干你就加layoff黑帮？？谷歌12%的sci，fb 10%的need help就能加红榜合着，你比太监还急着洗？

mitbbs1555 发表于 2023-2-4 22:21
10%的low performer之后就会pip这个已经若干个director都confirm过了，非要揪着low performer != pip或者 ...

我不同意，pip的话是perf based，绝大多数都是expected&& 自己能控制。layoff呢？我perf再好也被这么layoff了。

mitbbs1555 发表于 2023-02-04 22:29:52
你再多打听打听吧。已经有的组开始走流程了，而且第一阶段就4周。

小刘消息这么灵通啊

匿名用户 发表于 2023-2-4 22:35
我在L我支持pip，与其因为业务一刀切裁掉很多high performer，裁掉low performer和coaster才是正道吧，业务 ...

问题是各个组一视同仁10% hard curve。本来不同的组就有的卷有的摸鱼。

匿名用户 发表于 2023-02-04 22:35:52
我在L我支持pip，与其因为业务一刀切裁掉很多high performer，裁掉low performer和coaster才是正道吧，业务不好的org high performer可以 reorg，没

比起🐶家随机砍人…我真的比较接受这种…😢

mitbbs1555 发表于 2023-02-04 22:29:52
你再多打听打听吧。已经有的组开始走流程了，而且第一阶段就4周。

楼主能详细说一下吗？第一阶段4周 然后呢？就踢人走了吗？ 是和亚麻一样走形式无论做的都好都会被踢走吗？🙏

mitbbs1555 发表于 2023-02-04 22:50:49
问题是各个组一视同仁10% hard curve。本来不同的组就有的卷有的摸鱼。

不是每个team，是一个org整个10%，所以小team怎么分配leads心理应该有数我觉着，你说的有的组卷有的划水肯定会被考虑的

狗痛快个毛线 美国以外的那个什么达摩剑还悬着 而且这种偷鸡式掐权限的裁法真的很拜好感 以至于leadership不得不以系统安全的理由出来洗地 但这根本解释不了美国以外不同步的操作 所以就是拍脑袋没规划 这也能拿出来洗就真的...

block包还不错啊，不算小吧。我朋友工作七八年也有500k+。
但听说也有10%的low performer curve了，不知道是不是pip额度。

为什么别家裁员不预告是不给准备时间，狗家不预告就是果断是好事呢