公司今天刚刚fire了一个印度小哥

正好愁怎么弄linkedin呢 学到了

惊叹 作为NG只能望其项背

msft的么

匿名用户 发表于 2023-02-08 06:28:12
我最近准备fire/pip的一个印度小姑娘也是这个风格。
什么都做不了；一直号称在学习；Linkedin描绘得有声有色。

是新人吗，我刚到一个月也是这状态咋整🤣

这小哥再混2年就变成你的manager了，然后就可以天天骂你为什么不出活

求问楼主怎么客观实事求是地评价小哥，最近也遇到雷同情况，小哥太雷，连拉个excel都能出错，还回头说我的code有问题，真的无语了…

这就让我想起了以前认识的某位三哥友人，这位哥在FANG某公司担任SDE。

除了正职工作外，这位哥还有side hustle，其中一个就是在Fiverr上，专接CV/Resume/LinkedIn profile review and writing的活儿。

因为收费affordable，质量又很好，他在Fiverr上积累了不少正面评价。

LinkedIn 上写的越多就越可疑我跟你说。

匿名用户 发表于 2023-2-8 04:33
三哥的胡吹能力真是让人佩服
我提供一个真实DP
在公司第一次写self review, 我和小leader都写完了，互相 ...

吹水大法，学起来

匿名用户 发表于 2023-03-07 19:29:36
求问楼主怎么客观实事求是地评价小哥，最近也遇到雷同情况，小哥太雷，连拉个excel都能出错，还回头说我的code有问题，真的无语了…

实事求是就是事实是啥就说啥。

相关会议习惯性不出席，或者开一半就突然自己消失了，反正他也一般不发表任何意见。
说好了某天要给我的doc一个星期了没给我，催了也没动静。
slack消息工作时间的delay基本上大几个小时
等等等等

其实事实是manager他自己就很愤怒，大家也不是傻子，摸鱼太赤裸裸了。随便一个例子，他的某一个ticket已经干了一周多了，大家惊然发现他连data的access还没有request，他这是打了一周的飞机呢。