遇到这样的事应不应该上报HR

如果你们公司本来就是讲英语，这是相当歧视的话语和口吻，足以上报。因为你既然在公司，显然你会英语，因为这是你入职的基本条件。而他却质疑这一点，只因为你的名字/种族。
关于怼，如果不是职场，有许多方法怼回去，但是职场不建议怼，而是告诉他，他这样说让你uncomfortable。
我个人还是觉得可以私下给他一个道歉的机会。如果结果不好，更有充分理由HR。

讲话的语气，还有每个人的敏感度不一样。很难统一回答。

要是我的话直接问回去“I assume you speak English too ?  ”

想起在欧洲上学的时候，学校规定只要课堂上有一个人不会本地语言，就必须使用英文教学。当时我去旁听一门课，教授第一句话就是anyone's English only? 全班只有我一个举手，于是那堂课就用英文上了。原来美国的文化对这个问题这么敏感

Actually I speak "C++" and many other lang, I assume you speak "python"

楼主想多了

匿名用户 发表于 2023-02-08 13:07:43
瑞士有法语区和德语区，当地居民受到良好教育也都会说英语。一个瑞士人可能会熟练说三种以上语言，要是善意地理解对方：可能对方只是不确定开口应该讲什么语言。

他在瑞士，但是我和我老板在美国，他第一次跟我老板开会的时候没有问他说不说英文。我老板是美国白男。

匿名用户 发表于 2023-02-08 12:39:06
你为啥不怼回去

太少遇到这样的情况，一下子懵了，求问一下怎么怼最好

既然老板都支持了，报HR没问题

如果他只是第一次出现这个情况，HR那边估计会给他做一些inclusion方面的培训/谈话，也不会一下子就对他在公司的职业发展有很严重的后果

匿名用户 发表于 2023-02-08 13:36:28
太少遇到这样的情况，一下子懵了，求问一下怎么怼最好

I assume you finished the inclusion training?