遇到这样的事应不应该上报HR

感觉过分敏感了吧，跨国会议的话保不齐人家觉得你是中国区office的

如果他平时工作都说法语德语，而你base在欧洲，问这句我觉得没啥问题，因为他不确定能不能用法语德语和你工作
不然的话就是非常糟糕的话了，当然我觉得也不是啥生死大罪

bubbler 发表于 2023-2-8 13:40
既然老板都支持了，报HR没问题

如果他只是第一次出现这个情况，HR那边估计会给他做一些inclusion方面的 ...

有常识的老板会支持员工任何想跟HR谈谈的请求的,反正最后处理不处理听你们和HR扯皮呗,我没有直接参与这件事,关我x事.

否则以后事情闹起来打起官司, 你难道想成为原告口中"试图压迫我维权的请求",公司口中"我们并没有指示该经理拦下员工的投诉,这是他个人行为,他已经被公司除名.我们公司一向视种族平等为最高优先"

匿名用户 发表于 2023-2-8 13:57
有常识的老板会支持员工任何想跟HR谈谈的请求的,反正最后处理不处理听你们和HR扯皮呗,我没有直接参与这件 ...

这个事情在我看来（根据我的经验），不会上升到打官司的程度

我听你这段话的意思，你很不喜欢“楼主因为这个事情去上报HR”这件事，我不是很确定你为什么不喜欢这这个行为，但那是你的事情

GavinTao1219 发表于 2023-02-08 13:42:30
感觉过分敏感了吧，跨国会议的话保不齐人家觉得你是中国区office的

设身处地的想，就算对方是中国office的，你在一个有多国office的会议上会去问一个非英语国家的人会不会说英语吗？不会说英语怎么也不会加入这个会议吧。我觉得在职场上对这种事情敏感一些是好事。
更不说他是会议主持人，我老板加我之前已经给他发了封邮件介绍了下我说我可以cover他。

匿名用户 发表于 2023-2-8 13:00
话说这种情况应该这么礼貌地怼回去呢？大家支支招呗，我估计只会很镇定的说 what do you mean?

我觉得这就够了. "excuse me ?! what do you mean by that?" 尤其是excuse me之后声调上扬

Oh sorry I’m Asian i don’t English

我觉得你可以再观察看看，也许他没有恶意，只是觉得你可能不同base的。

没有语境，很难判断。欧洲人对这些没有那么敏感。休假多去美国以外国家转转，感受一下。

怂不怂他他不知道，但是这个人还是得留心。歧视意味(﹁"﹁)很明显别说什楼主敏感，那跨国会议不说英语说中文吗？欧洲仇华程度一点也不低