遇到这样的事应不应该上报HR

我刚告完HR。楼上说的对，你告完他大概率不会被开除，就是做training。这人跟你接触多的话，对你职业影响大的话，跟他聊也也没大用，告HR给他training也没大用，有的人脑回路不用就是training完也那个死样子，他还会报复你。如果接触不多那你就在原组放心告HR，起码给他留个案底，就是training也有他好受的，他如果是manager，senior的话背个HR案子会影响他的升职。

匿名用户 发表于 2023-02-08 13:57:06
有常识的老板会支持员工任何想跟HR谈谈的请求的,反正最后处理不处理听你们和HR扯皮呗,我没有直接参与这件事,关我x事.

否则以后事情闹起来打起官司, 你难道想成为原告口中"试图压迫我维权的请求"

唉那就是有没常识的经理，我经理听说我skip支持我告HR以后，他自己居然开始搞事儿排挤我，被我跟别人一起告到HR，现在双双做inclusion training。

匿名用户 发表于 2023-02-08 13:00:42
话说这种情况应该这么礼貌地怼回去呢？大家支支招呗，我估计只会很镇定的说 what do you mean?

I beg your pardon? （你再说一次试试）

tiaotiao_0121 发表于 2023-2-10 01:00
对于过度敏感的人，什么都是冒犯。

跪久了真的站不起来么，我同样和欧洲同事开会，人家说的就是May I speak English。。。lz的情景就是racial profiling，放哪个国家都是错的。自己同胞疑似被歧视了，你的第一反应居然是你大惊小怪什么，和清朝跪地上大呼洋大人的模样有什么分别。