people manager 给人 pip 会不会自己心里不好受？

Umbre

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我每次想到自己给组员打了低分都很难受，总是想是不是没给他们安排好监督好。还是说多来几次performance review 就麻木了？

404NotFound-_-

和low performer合作的人更难受

| 添加认证 | · 2023-2-10 13:42:22

如果是公正的，确实有绩效问题，必要的帮助是需要的。如果只是一味纵容，对其他正常绩效的员工不公平。一个人长期不perform，只是coast，长期来讲对他本人发展也是不好的。

| 添加认证 | · 2023-2-10 13:50:32

除非我手下是因为强行curve被降到低rating的，不然的话为啥要不好受...
rating是自己给的，如果你自认公平的话，那么手下的rating就是自己挣的。
把low performer留住，或者给他们高薪我才觉得不好受。因为我会觉得对不起其他那么努力的人

leonxxx

看人吧
有个南亚people manager，恶意修改tech lead的好评语，
给sci

bubbler

每个manager不一样，每个manager在不同情况下的感受也不一样，都要看情况

| 添加认证 | · 2023-2-10 18:29:04

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| 添加认证 | · 2023-2-11 01:49:30

我被人pip都没不好受的，你pip别人有什么不好受的。大家慢慢都不care了，这工具也就失效了。回归到最原始不就是，一分价钱一分货的事实。

| 添加认证 | · 2023-2-11 01:56:50

只要是公平的，就没什么不好受的。我现在手上有个人，就想立刻把ta开了。太水了，ta的工作量对组里其他人简直是侮辱。

Umbre

匿名用户发表于 2023-02-09 21:50:32
除非我手下是因为强行curve被降到低rating的，不然的话为啥要不好受...
rating是自己给的，如果你自认公平的话，那么手下的rating就是自己挣的。
把low performer留住，或

就是因为强行curve被降TT

地里匿名用户	🔗 匿名用户-VEQS0 \| 添加认证 \| 2023-2-10 18:29:04 来自APP 提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
地里匿名用户
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