国内的职场环境真的比美国差很多吗？

大部分人（包括我）留在美国工作的一个原因就是，大众普遍认为美国的wlb更好，职场上的人际关系更简单。但有人能讲讲国内的职场环境到底是什么样的吗？是不是被妖魔化了

来美国不是因为工资更高么 亚麻aws Facebook压力也不比国内小吧 现在国内互联网也不让周末上班了 头条取消了大小周 996其实还是少数职位只是都是it的网上声音大

之前在头条实习其实没感觉不适应 有吃有喝还有同事聊天 现在取消了大小周 如果未来被裁了 只要国内能拿offer 回国也不是不能接受

之前在地里看到几个亚麻的dp，因为不堪忍受亚麻的文化而愤而海归国内大厂，回国工作没多久就开始哭着喊着要归海，哪怕是亚麻的offer都愿意接。不过当下这个环境，美国也不是那么好回的。看他们的发帖合订本挺喜感的。

就码农打工人这个职业而言，楼上的地板，也要高于楼下的天花板。

如果是女性的话 毫无疑问要选美国

为了wlb来美国是啥操作…

。。。大家是不是都看过去十年的帖子？什么大包啦，股票坐飞机啦，一点也不卷啦。现在美国的情况不是这在无限逼近国内的情况？还wlb，现在能找到工作混口饭吃已经不错了

“国内的职场环境”这太宽泛了。需要加更多限定词才能讨论。就像美国职场一样，不同公司/同公司不同组 的环境都是千差万别的。

我的观察是 国内相对稀缺的cs方向职位上的top performer wlb其实不差。

毕竟demand/supply给了他们很大的谈判wlb的权力。而且这些职位往往需要工作外持续学习，没有wlb，只有work的话，无法工作外持续学习，对工作本身也不利。

我觉得确实是差很多
只要你能降低对薪水的预期，你会发现美国打工人相当有尊严
我之前在非tech行业，一年五万，每天上班都像老板欠我钱一样，老板稍微让我不爽我就立即怼回去。老板娘听到我们骂老板，有事都震惊地问他怎么能忍受员工这么对你说话，他也只能自嘲几句了事。
别的组员没我这么祖安，但也相当passive aggressive。反正他炒了我们也找不到更胜任的人。
现在在大厂拿着几倍的收入并且头顶悬着layoff的利剑。无论manager说啥我都说是是是对对对，我就是大厂的一条狗，我大厂天下无敌啊！
（开个玩笑。我觉得我的厂对标阿里网易还是好一点的。起码我跟经理提出要休假时，他的第一反应不是问我为啥要休假各种刁难，而是语重心长地告诉我休假确实很重要，这是让我们达到wlb并且be sustainable的重要方式，然后就秒批了。

职场再卷也没有高考卷
前几年互联网行业高歌猛进的时候，国内干着也还挺不错的
那个时候外企也还不少，比北美容易躺
这几年没回去了，有可能完全不一样了

在地里看了大量蕉厂的吐槽贴之后我是不相信这句的

大众普遍认为美国的wlb更好，职场上的人际关系更简单

在国内。以下内容包括道听途说，目前体会是：
外企：感觉文化中美差不多（准确讲可能是企业文化一致）。 (我向上管理技巧全都是在地里学的，还得谢谢分享的前辈们)
论国企+小公司：基本领导说啥就是啥，当孙子，想升职舔个有话语权的领导（职场+生活上，有时候遇上pua的更惨）
互联网公司：国企风+外企风 中和一下