大家怎么看待越来越多公司要求增加每周回公司上班的次数？

我以前单身的时候在一个start up工作，那的policy很relax，当天想要wfh就直接在slack上说就行了。但是我还是倾向于去公司，因为交流真的很方便，而且当时自己刚开始工作不久，需要问别人，所以去公司对我来说效率高。
但是现在有孩子了，我真的特别需要wfh。wfh可以让我悠哉悠哉地先把孩子drop off daycare，再舒舒服服地回家上班（daycare就在家附近）。如果小孩在daycare发烧了，我还能立刻去接小孩回家，一边上班一边让他在旁边玩或睡觉。出门买菜也是特别简单，先把server build 起来，出门买个菜，回来的时候server应该好了，我的生活效率超级高，工作效率也不一定比回去公司低，因为在公司会跟好多人聊天，都把时间聊没了。

上个层主说得太对，wfh对有娃家庭有利呀，特别孩子生病的时候。

变相赶人走的方式。

其实commute很占用时间，午饭也很麻烦，company肯定知道IC还是喜欢WFH，效率比较高。

当然如何是会议比较多，可能inperson会好一点

回公司通勤时间长，team小去office作用不大（经理在不同时区）。
个人理想状态是一周去一次。
疫情前公司离家很近，疫情期间跳槽了。

匿名用户 发表于 2023-02-17 16:15:25
我住纽约，每天至少3个小时在路上，tmd

以前邻居天天火车站见
现在早上我送孩子上学
.--她遛狗
都觉得以前追火车的日子不可思议

下午现在不睡一觉不行了

如果主流top pay的tech公司都RTO，我觉得是个好事，tech回归常态。大家都onsite面试工作，公司谨慎发面试，谨慎发offer，没有快速招聘就没有overhire，也没有人会入职一份工作后就摸鱼几个月meeting不参加，活不干照拿工资。

一般需要问同事问题的新人会支持回公司，这样他们的问题会很快得到解决
一般在公司呆的久，有孩的老年人都不想回公司…自己在家摸鱼做事不好吗，非要去公司解答别人问题

我猜，大家都remote的话，热门科技厂附近的非学区房就会降价，那些高层可以先低价收割一波

然后说要rto，房价涨了，再卖。而且用这来变相裁员可以省不少钱。

我不反感回公司，但公司的resource比疫情前少了很多，连桌子都快没有了，会议室不够用，食堂排队（跟食物免费与否无关，不免费人多了也排队），停车场爆满，各种设施跟不上比较讨厌