大家怎么看待越来越多公司要求增加每周回公司上班的次数？

好像很多人都特别反感回公司上班，是因为大家买房都买远了的原因吗？
但是如果考虑到疫情前本身也是一周五天去公司上班，似乎就算是要求完全回公司上班也不是什么过分的要求吧。

个人其实还是希望回公司的。长久wfh下去，公司真没必要在本地招人了。

我们组去年10月就开始1/3/5回office了，我个人觉得比纯remote要好非常多
1. 最重要的，问问题能很快得到回复。我在我们组算新人，有的时候remote遇到问题同事不太回slack，在office两分钟解决
2. 和同事尤其是老板更能搞好关系。
3. 明显我的生活作息规律了许多，而且比平常效率更高而且wlb更好。去office为了躲早晚高峰我基本七点起床晚上六点回家，基本在office的时候会把所有需要开会/撕逼解决的事情都解决了，2/4两天可以安心在家code/debug。之前一直wfh生物钟全乱了，10点standup一般九点五十才起床，然后每天在家一会儿看看youtube一会儿煮个咖啡一会儿出门转一转，工作一直拖拖拉拉的，每天都熬到两三点才睡，wlb其实很不好，因为都混在一起了
4. 去office确实挺累的，我觉得一周去两三天是最理想的，周一周三去能让我晚上睡的很好同时更珍惜周二周四在家工作的时光，周五下午下班后反正都要和朋友出去玩，大家office都在一个区域还更好约

我感觉挺好的……
一些quickquestion可以直接去问

Remote爽惯了，由奢入俭难啊。而且有好多人都是疫情期间入职的新公司，甚至疫情期间开始的职业生涯根本没在office上过班。不想回公司也正常。

喜欢去公司，住得近。

也算是变相裁员的一种，如果公司知情很多人已经move out with family，那短期回来的可能性不大

所以，类似一龙，要么回来，要么走人

软性裁员，还不给severance

当然有人在家效率更高，但整体来说，还是有不少人在家的效率会低于在公司。。
强制回公司就是降本增效的一种手段

还有公司招永久remote的吗？remote挺好的，省了不少通勤时间

这时候真的应该翻出2020时候那些公司管理层在媒体上装X的报道，狠狠扇他们自己的脸

当时我记得似乎有几个公司还提了永久remote来着？现在呢？