在裁员焦虑中苟延残喘

狼哥加油 运气肯定会眷顾你

最近论坛不是这个公司要完就是那个公司不行了。很少有这么好的文章了

匿名用户 发表于 2023-02-18 02:19:35
个人经验是职场里越往上走越需要抱好大腿，形成势力，光靠单打独斗，幻想努力卷做出成绩最多升个Sr就到天花板了，很难在高级别游戏里赢。lz这个经历明显是上级有关系更好的心腹顶替了你升职的机会。

职场本质

在公司里面永远是人比事重要 关系比技术重要 除了初创

etwolf 发表于 2023-02-18 09:52:00
你总结的实在是说到我心里去了，的确是这样的

去Meta之前的确绿卡是其中一条，而且是最关键的一环，不过当时被金钱冲昏了头脑，最后甚至是我自己说服了我自己这个早晚会解决的（过于乐观了），最后还是竹

时运不济，这个形势下很多事都不可控也没办法，看得出你很擅长总结准备也很认真，这点就超出很多人很多了，就是对政治斗争的心理准备不足或者不擅长，这点做老板挺重要的，你可能更适合找个擅长这些而且赏识你的老板（虽然我觉得没必要那么急着想冲M2，太心急反倒容易出事，比如没很好的巩固自己现在的地盘拉好足够的关系，另外很多时候上面更喜欢招认识的或者有很多年M2经验的m2，通常跟你说的话都是饼除非是相处多年一路带你上来而且靠你成绩走上去的老板，这个在meta还是太早了吧立足不稳..退一步说就算你冲上了m2到时候的政治斗争更激烈你大概率把握不住坑了下面人，反正拿的钱够多升职真没必要太心急）…看到你这些年一直做SDM而且很喜欢这个岗位，但是备不时之需最好考虑多准备下ic 需要的东西，就算需要转ic 也可以让自己有竞争力我看meta内部还有ic6+的岗，同时也可以考虑投投senior/staff的ic岗选择会大一些（据说uber Zillow这些也还有些岗位），现在优先保住身份是最主要的

09年本科现在考虑升M2，很顺利了啊。

etwolf 发表于 2023-02-18 08:21:25
看情况吧，组里就5个人的时候用在组员成长的时间其实并不需要太多，大约1/3时间可能就够用了

组里20人的时候每周10个direct 1-1加上每个月10个skip 1-1，将近1/5的时间已经用

感谢LZ回复！管理20个direct report在我目前的认知里无法想象是怎样的体验，以自己目前的精力和能力，感觉七八个可能就是极限了。。你的schedule和planing对我启发很大，谢谢！
之所以问LZ最初的问题，是基于自己对manager role继续升职的想法。抛开和领导的关系，站队等问题不谈，毕竟这个有太多变量。。我的理解是如果我想在manager role更进一步，我就需要重点培养自己组里的明星senior员工，如果他们也有这个意愿，让他/她有能力取代我的位置。期间让他们有机会做一些我正在做的事情，有个俗话叫 managing without authority。在这种情况下，我也有机会去做更高level的manager role会做，需要做的事情，并为自己下一步的升职积攒足够多的经验值。
这都是我的想法，所以想知道我这么思考，可能产生的问题和局限性会在哪？

匿名用户 发表于 2023-2-18 10:07
时运不济，这个形势下很多事都不可控也没办法，看得出你很擅长总结准备也很认真，这点就超出很多人很多了 ...

十分感谢，我也是这么想的，我现在已经把升M2这件事放在一边了，找了个新组准备去脚踏实地慢慢扎稳根基，毕竟现在公司肯定不会轻易扩张，想升也不会有机会，不如用这个时间多充实一下自己

现在已经有一些其他公司的EM/SDM的面试了，但是如果真的被雷了，别说staff IC，senior IC的岗我也会去投的，只不过现在拿到面试已经够多了，同时还要全职工作，投IC岗还是暂缓吧。

最后，虽说做IC我并不反感，的确做Manager对于我个人来说更容易有满足感，不过为了身份什么都可抛哈哈

楼主的文笔很好啊，可以写小说。从主楼和回复里都学到了不少

etwolf 发表于 2023-02-18 09:52:00
你总结的实在是说到我心里去了，的确是这样的

去Meta之前的确绿卡是其中一条，而且是最关键的一环，不过当时被金钱冲昏了头脑，最后甚至是我自己说服了我自己这个早晚会解决的（过于乐观了），最后还是竹

看了一下楼主的timeline，算是没经历过01，08的小年轻。管理不是抢scope的游戏，风险意识要加强。说不好听的，一个人被裁还好，整个团队被干掉在现在这个情况都很有可能。以楼主的实力，这波转IC绝对可以生存下来，但Meta的perm无解，只能靠老婆那面吧。大丈夫能屈能伸，不丢人。

感谢lz分享，作为ng，看完lz帖子，感觉确实应该把拿身份放在最高优先级！