在裁员焦虑中苟延残喘

when the org is expanding like crazy, there are more scope than people, lz you can work hard & your scope + lvl will increase with it naturally, even under the situation where your report chain would like to bring in someone they like, there will be space for lz.

however when the growing slow down or even stop, without a proper executive lvl sponsor (aka. 大腿), low to mid lvl managers can forget about growth, they are actually at most risk.

Happy to chat more, the org flattening is coming, wish everyone good luck

感谢楼主分享自己的职业故事，职业发展和职业规划对于很多人来说都是很难得一个问题，祝后面一切顺利！

楼主，我看了你的帖子，想到自己也想哭。
我个人在Meta的经历和你起伏相同，也是从刚进去雄心勃勃要升，得到好的review，到后来被百般刁难，最后忽然被裁。
只是我已经被裁3个多月了，一个人孤独的经历着，甚至从来没想过把它写出来，因为写出来太恶心了。

匿名用户 发表于 2023-2-18 15:27
楼主，我看了你的帖子，想到自己也想哭。
.google  и我个人在Meta的经历和你起伏相同，也是从刚进去雄心勃勃要升，得 ...

加油。
. 收拾一下心情重新出发。

字里行间里LZ是个天生的empire builder，整个大时代是好的，现在有些挫折而已。

安慰一下楼主，我也是亚麻SDM跳到Meta M1的，你说的刚刚在Meta入职之后Boot Camp的各种美好真是太感同身受了。我是2021年初入职，形势一片大好，跟亚麻的沉闷压抑比，FB的一切都显得那么轻松，活泼，明媚，美好。我是头一次接触monorepo，感觉特别新奇，天天除了看本组的doc，就是codebase里面各种有趣的code，还自己动手改FB的各种功能（当然，不会push），我的manager还特意让我过了3/31 cutoff入职，好不用担心第一个half的psc，我当时觉得这个公司可太人性化了。

后面的工作也很开心，manager人不错，但是第一个打击在2021年底来临，整组的scope被转移到了国外的另一个location，十几个人需要重新找scope，对我好的老板被reorg了，新老板天天各种夺命连环call加PUA，压力大到爆炸。当时我天天工作到半夜，外加周末也经常加班，老婆有怨言，我面了几个wlb的公司，都拿到了M1的位置，我就选了其中一家走了，没想到躲开一劫。

有时候我觉得人的一生就是各种偶然性的结合，所以走好眼前这一步就行了，不用太为了以前的决定后悔，那一定也是当时综合了全部因素之后的最佳决定。祝你后面一切顺利。

lz虽然是好manager，但是全篇看下来，和empire buliding没什么区别，这就是为什么meta甚至各大公司变成现在这样，empire building最苦的是ic，我去年来的meta，人多到scope根本不够，结果M们还在乱搞report chain，reorg reorg reorg，希望leadership们不要再想着升职扩大report了，真的求求了

和人觉得没绿卡前转manager真的不太合适，这个位置现在太不稳了，如果是5年前另说

楼主和我一样，在Meta 经历不爽，换组想改变命运，结果还是一样

比如楼主刚开始  M2-》M2-》M1，本质上是最左边的M2想升 D1， 而楼主在最右边M1
楼主换了组后， M2->M1-M1，自己在中间M1， 本质上是想自己升M2，
可是后来又变回了  M2-》M2-》M1，所以楼主换了个组，人的内心还是一样的，都是M2想升，

在 同级别M 链的下游一个M，是不愿意的

就比如说，你是M1， 那么你不想被M1管，或者不想被M2 Under another M2 管。
你理想的是 自己管一个同级别的，然后上面一级只有一层。
每个经理都想找到这个structure， 于是就是reorg博弈，reorg and reorg, 最后中间被淘汰出局

这就是Meta 困境。

主要是给h1b耽误了，不然不至于工作10年还没卡