坐标领英，今天下班前收到了老板的meeting要求。收到一个30天提高的email。

匿名用户 发表于 2023-02-23 23:39:36
加我们群吧。可以多知道一些消息。

什么群啊？同在LI，求加

教你一招，在1:1时候给老板亮一下你的枪证。

PIP的目的，从来都不是帮员工提高，而是裁员工具。

裁员指标从BG到BU再到D、M一一分配，M岗需要从池子里拿出一些人，再从自己的小本子里，找出一些case强塞给员工，更重要的是，这些理由是给上级一个交代。

所以，是先选人，再选case，即使不是这个case，也会是其他的，因此不用纠结PR之类。

既然老板选了你，就做好99%出不来的准备，move on吧。

好消息是，如果公司要处理M岗，连理由都不用，直接说这个岗位没有了。风水轮流转，你的M说不定那天也就没了。

每个M岗都有个小本本，所有好事坏事都会记录下来，以便事后使用。

每次one one的时候，M岗99%的时间都会说great、wonderful，这些当他是放屁。

一定要注意他提到希望你提高的点，即使只是轻轻带过，而且还可能说不提高也没关系，这些都是未来PIP可能用到的story。

一个摆明了公司cut cost的举动竟然有一群人在下面讨论各自的unblock技巧也真是挺搞笑的。工人阶级别的不弄天天反思自己，下一个出问题的就是这些在论坛里炫耀怎么让别人unblock自己的人。。

匿名用户 发表于 2023-2-24 10:26
每个M岗都有个小本本，所有好事坏事都会记录下来，以便事后使用。

每次one one的时候，M岗99%的时间都会 ...

😂我M只说过的提高部分：可以用下grammaly提升一下writing 然后上些课提升一下english speaking

楼主加油呀！

匿名用户 发表于 2023-2-23 23:02
今天才周四，楼主竟然要求老板把会议挪到下周一……
一切都是有原因的

Linkedin今天不上班

这就是push out 楼主啊，无论怎么提高结局已定。管理层给老板一个PIP名额，必须安排下去。

楼主放弃幻想吧...一个跟你说要把你推下船的人，会希望看到你再爬上来出现在他眼前吗