Meta IC4 MA package 平衡報導

[hide=200]TLDR:
base +4%
bonus ~18k - (8K advanced) = 10k payout
refresh: ~80K

看到版上各種GE RE所以來平衡打擊一下
希望沒有拉低大家水平

樓主剛入職第一年 在reality lab下一個部門 本來很期待第一次PSC
由於等級較低 有升等壓力
每次1:1都一直跟經理強調想做大一點scope的東西
經理也都說目標看起來沒問題
即使中間Reorg一次 目標也都有達到
無奈還是吃了MA (本來預期至少有EE 不確定是不是預設新人第一年都是MA...)
但是相當失望就是了

組上也算忙 組織內各種不確定性 常常上面領導都不知道要什麼
工具缺東缺西 不知道到底要怎麼確認跟找到重要的東西去做[/hide]

和我当年一样一样的， 第一个psc 是MA， 第一个psc 的时候master 毕业2.5年， fb 工作9个月。 后面的两个psc， 事实证明老板不给你说话，完全就是在浪费时间。还是换吧。

匿名用户 发表于 2023-2-27 02:52
quota就是差不多60% 是ee及以上

兄弟你认真的吗？60%是>=EE的？这不符合psc rating curve的预期的吧，哪怕按照正态分布来说。。

老板明显不待见u

明显经理问题，一般都是按3和4基本按EE来定growth plan的，当然卷的地方不能保证

脸家各个PSC分段都是啥比例啊。地里看起来觉得一多半都是EE往上。想想觉得应该不可能吧。

第一个psc ma还好啦

匿名用户 发表于 2023-02-26 10:08:25
脸家各个PSC分段都是啥比例啊。地里看起来觉得一多半都是EE往上。想想觉得应该不可能吧。

quota就是差不多60% 是ee及以上

匿名用户 发表于 2023-02-26 11:26:45
兄弟你认真的吗？60%是>=EE的？这不符合psc rating curve的预期的吧，哪怕按照正态分布来说。。

ma只是名字听起来像median 但是他并不是定curve时的median  

匿名用户 发表于 2023-2-26 13:08
脸家各个PSC分段都是啥比例啊。地里看起来觉得一多半都是EE往上。想想觉得应该不可能吧。

有什么不可能的？15%左右的MM及以下，35%左右的MA，剩下的EE以上Target Percentage就是五成多

而且之前non-regrettable attrition都可以算进MM，所以实际上的EE+比例就会更高了