求助：英国同时接两个工作offer的可行性

楼主目前收到了两个ds方向graduate scheme的offer，各有利弊。由于start date正好相差半年，想求教一下是否可以同时接下。
【以下表格用电脑版才能正确显示】

	offer 1	offer 2
公司	英国本地精品咨询	英国本地大型commercial bank
prestige	行业内和客户中认知度不错，行业外没有名声 （公司较新	household name
base(k)	X	X+2
bouns	Y	unknown, ~Y
start date	4月	9月
exit	公认exit不错	大家倾向于养老所以unknown
短板	出差频率高，burnout风险高，业内有人形容公司文化cult。 Junior对项目的行业没有发言权，所以能学到用到的具体技能未知，可能比较niche。 咨询行业近半年来普遍on bench比例很高，这家好于行业平均水平，但也有开人手狠的名声	大企业养老心态比较重，银行业的复杂法规导致大多数人不愿意尝试/推行新技术，可能学不到最新的东西。 大企业一个萝卜一个坑，上升空间也比较有限。
benefits	pension较少，无隐形福利，未来可能有私人医保	pension很多，很多隐形福利，有私人医保

想求教地里的各位朋友们以下几个问题：
1. offer 1已经在准备提交工签申请了，offer 2才刚刚到。我是否可以4月正常入职offer 1，同时接下offer 2，在体会了offer1的工作环境后再做决定？

1.1 如果对offer 1的工作满意，我会尽快拒掉offer 2。已知他们的recruitment process至少要到7月才结束，这么做应该不影响他们招新人补缺，请问这种情况下会对我有什么不良后果嘛？如果worse case scenario是我被offer2拉黑，倒是完全可以接受。

1.2 如果对offer 1的工作不满意，我可以在6个月probation的时间中适时提出离职，然后无缝让offer 2开始给我办工签。这么做应该可以保证我的工签不断，i.e.从第一份工签开始计算我的五年转永居。请问这种情况下offer 1是否会要求我赔偿工签费用etc.？

2. 我上面表格中列举的比较两个offer的角度是否有什么遗漏的？

烦请大家不吝赐教，我会给回答/建议加米。

我觉得你考虑得很周全了，只要法律上对短时间内换工作的工签可以继续，就可以这么做。
雇主做工签申请花不了多少钱，我司跟我说过几千磅而已，哪怕让你赔也值得。